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5 consejos para contratar nuevos empleados para su pequeña empresa

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La contratación de nuevos empleados para su empresa puede generar ansiedad. Esto se debe a que está trayendo a alguien nuevo y desea que también valore su negocio como usted lo hace. Además, desea arriesgarse con alguien que crea que ayudará a que su negocio crezca. Entonces, ¿cómo puede estar seguro de que está contratación la persona adecuada para el trabajo? Aquí hay algunos consejos:



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Verificar certificaciones

Cuando esté contratando, lo primero que deberá verificar son sus certificados. Un certificado verifica que su potencial contratado ha sido capacitado para el trabajo. Si contrata a alguien que no tiene los certificados adecuados, le estará asignando tareas, pero no sabe por dónde empezar. Esto creará una relación tensa en el trabajo y reducirá la funcionalidad y el rendimiento a largo plazo. No importa el tipo de trabajo, las contrataciones potenciales deben haber recibido cierta capacitación. Incluso antes de que alguien esté certificado para dar servicio a líneas de gas y electrodomésticos naturales, necesitará algunos entrenamiento avanzado . Su negocio es su medio de vida y, para evitar que se estropee, busque siempre personas certificadas para el trabajo.



Comprender la ley relativa a los empleados

Existen leyes laborales que rigen el lugar de trabajo. Al contratar, debe conocer dichas leyes para evitar ser demandado. Antes de despedir a alguien, deberá tener una buena razón. Se le pedirá que hable con su empleado y le explique el motivo de su despido. También debe avisarles con un mínimo de una semana de antelación antes de dejarlos marchar. Tenga siempre listo un contrato que establezca los términos del empleo. Investiga sobre la paga adecuada para alguien en ese puesto, luego establece el salario. Además, es crucial comunicarse abiertamente con sus empleados sobre sus expectativas para que ambos trabajen para lograr el mismo objetivo.

Utilice su red

Utilice aplicaciones de redes sociales para encontrar nuevos empleados. La red social más común para profesionales de carrera y empresas es LinkedIn. La aplicación ha terminado 500 millones de miembros de todo el mundo. Puede usarlo para seleccionar candidatos con las habilidades particulares que necesita. También puede verificar sus pasatiempos para tener una idea de su personalidad y si son aptos para el puesto. Las redes sociales también te ayudan a filtrar candidatos indeseables. Puedes conocer el carácter de alguien a partir de su publicación en las redes sociales. Úselo para filtrar los candidatos que no considere adecuados para el puesto.

Entrevista como un profesional

Prepárate para la sesión de entrevistas. Preséntese a tiempo y haga que el candidato se sienta cómodo. Al hacer preguntas, vaya más allá de la pregunta habitual '¿por qué debería contratarlo?'. Profundiza pero también mantén los límites. Puede preguntar sobre su antiguo entorno laboral y cómo ha contribuido al crecimiento de su carrera. Si ha marcado algo extraño en sus currículums, pregúnteles al respecto. Puede preguntar sobre la brecha del período que no se ha contabilizado y qué estaban haciendo. También deberá trabajar en sus habilidades de escucha para que el candidato se sienta animado a seguir hablando.



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Asegúrese de tener el seguro adecuado

Hay riesgos involucrados cuando se trata de contratar empleados para su negocio. En caso de que el empleado se resbale y se caiga, podría demandarlo por negligencia. Debe protegerse contratando un seguro que cubra cualquier costo relacionado con la lesión. Se ha estimado que alrededor de 22% de incidentes de resbalones / caídas dará lugar a que los empleados se ausenten más de 31 días del trabajo. Eso significa que si sus empleados se lesionan durante más de un mes; no vendrán a trabajar. Sería mejor si encuentra una manera de cubrir eso.

En lo que respecta a la contratación, debe tomar las mejores decisiones que garanticen el crecimiento de su empresa. Incluso cuando obtenga un candidato adecuado, asegúrese de retener a los empleados. Le ayuda a ahorrar el costo de contratación.

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