Principal Blog Actualizaciones de COVID-19 para empleadores de Georgia: Horas de trabajo reducidas, trabajo remoto, asistencia por desempleo y la FFCRA

Actualizaciones de COVID-19 para empleadores de Georgia: Horas de trabajo reducidas, trabajo remoto, asistencia por desempleo y la FFCRA

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En solo unas pocas semanas, COVID-19 probablemente haya traído un cambio significativo a su negocio. Mientras toma decisiones sobre lo que es mejor para su empresa y sus empleados durante este período de incertidumbre, aquí hay algunos puntos importantes que debe tener en cuenta.



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Reducciones de salarios y beneficios, despidos

Tiene algunas opciones para reducir las horas de trabajo y los salarios de los empleados. Por ejemplo, puede mantener a los empleados trabajando y reducir su salario o tarifas por hora, siempre que siga pagando al menos el salario mínimo a los trabajadores por hora. O tal vez desee reducir o suspender los beneficios de jubilación hasta que se estabilicen las situaciones económicas y de salud pública. Hable con sus empleados sobre las opciones que ayudarán tanto a la empresa como a ellos.



Si elige reducir el salario de un empleado asalariado, recuerde que debe ser una reducción de salario en lugar de un recorte de salario debido a la escasez de trabajo. Este último es una violación de la Ley de Normas Laborales Justas. Además, los empleados asalariados cuyo salario se reduzca pueden solicitar asistencia por desempleo. Tenga en cuenta que el estado de Georgia requiere que todos los empleadores que reducen o recortan las horas de los empleados debido al coronavirus soliciten beneficios por desempleo en nombre del empleado. Lea más sobre esto en nuestro blog: Regla de emergencia en Georgia: presentación obligatoria por parte de los empleadores de reclamaciones parciales durante cierres temporales

Además, si considera necesario despedir a un empleado asalariado, asegúrese de que no haga ningún trabajo por usted hasta que lo contrate de nuevo y le pague a la tarifa negociada.

Trabajo remoto

Alentar a los empleados a trabajar de forma remota es una excelente manera de mantenerlos empleados y ayudar a evitar una posible exposición a virus en el trabajo. Para los empleados por horas, asegúrese de proporcionar parámetros claros sobre sus horas de inicio y finalización, cómo deben realizar un seguimiento de las horas trabajadas y desconectarse durante las horas no laborables (apagar sus teléfonos, no responder correos electrónicos, etc.). Como empleador, si no proporciona información clara y específica sobre sus expectativas, puede enfrentar problemas con las horas extraordinarias, que podrían incluir tener que pagar cantidades considerables en salarios o multas si las horas extraordinarias no se pagan correctamente.



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Ley de respuesta al coronavirus de Families First (FFCRA)

El Congreso aprobó recientemente la FFCRA como una forma de ofrecer alivio a los trabajadores afectados por el coronavirus y sus efectos económicos. De acuerdo con la Departamento de Trabajo de EE. UU. , la FFCRA requiere que ciertos empleadores proporcionen a sus empleados licencia por enfermedad pagada o licencia familiar y médica ampliada por razones específicas relacionadas con COVID-19, a partir del 1 de abril. Esta ley dispone que los empleados reciban hasta 10 semanas de tiempo libre parcialmente pagado cuando están en cuarentena, enfermos con el virus o cuidando a un niño y no pueden trabajar, de forma remota o en el lugar. El monto del pago se determina en función de la situación y existen límites para el monto a pagar.

La situación con COVID-19 y su impacto tanto en empleadores como en trabajadores está cambiando rápidamente. Continuaremos monitoreando lo que está sucediendo a nivel estatal y nacional y lo mantendremos informado a medida que nos enteramos de los últimos acontecimientos que pueden afectarlo.

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