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Discriminación ilegal en el lugar de trabajo

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Por: Kathy Harrington-Sullivan, socia de Barrett & Farahany



Los acontecimientos recientes han provocado una importante conversación a nivel nacional sobre la discriminación en nuestra sociedad, y la discriminación en el lugar de trabajo debe ser parte de esa conversación. Maltratar a las personas en el trabajo debido a una característica protegida no solo está mal, es ilegal.



El Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 prohíbe a los empleadores discriminar a los solicitantes y empleados por motivos de raza, color, religión, sexo (incluido el acoso sexual) y origen nacional. El 15 de junio de 2020, la Corte Suprema dictaminó que el Título VII también protege contra la discriminación basada en la orientación sexual y la identidad de género. La Ley de discriminación por edad en el empleo (ADEA) se aprobó para proteger a las personas mayores de 40 años de la discriminación en el empleo por edad. La Ley de Discriminación por Embarazo de 1978 (PDA) protege a las trabajadoras embarazadas de la discriminación, y la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) protege a las trabajadoras que tienen discapacidades.

Algunos estados y jurisdicciones locales también han promulgado leyes que protegen a los empleados, por lo que debe conocerlas además de las protecciones federales. Si usted es un empleador y no está seguro de cumplir con las leyes aplicables, debe consultar a un abogado laboral.

Independientemente del cumplimiento de la ley, hay muchas otras razones por las que las empresas pueden beneficiarse de tener políticas y procedimientos contra la discriminación y de hacer cumplir constantemente esas políticas de manera justa y equitativa.



Las empresas que toleran la discriminación en sus filas pueden sufrir índices de satisfacción laboral más bajos por parte de los miembros de su fuerza laboral. Permitir que la discriminación no se controle en el lugar de trabajo podría hacer que empleados valiosos busquen empleo en otro lugar. Una demanda, independientemente de quién gane, puede dañar enormemente la reputación corporativa de un empleador. La reputación dañada puede conducir a una reducción de las ventas. La discriminación también puede desencadenar dolencias emocionales e incluso físicas en quienes están siendo discriminados. Los empleados estresados ​​e infelices pueden dañar la moral, disminuir la productividad y aumentar el ausentismo. También existe la posibilidad de un mayor daño a la reputación por parte de los empleados descontentos que hablan bajo la creencia de que el empleador no tiene sus mejores intereses en el corazón y no los está protegiendo de ser un objetivo en el trabajo.

Las mejores políticas son las que se rigen por las leyes estatales, locales y federales y se aplican de manera equitativa. Los mejores empleadores son aquellos que tratan a todos los trabajadores de manera justa, equitativa y con dignidad. Es probable que esos empleadores atraigan una fuerza laboral más diversa y con más talento. Los empleados felices y saludables tienen más probabilidades de hacer mayores contribuciones al resultado final del empleador a través del aumento de la productividad, la satisfacción laboral y la lealtad a un empleador que creen que tiene su mejor interés en el corazón. Y todos pueden beneficiarse de las buenas relaciones laborales que resultan de hacer lo correcto.

www.justiceatwork.com



Barrett & Farahany es un bufete de abogados laborales y laborales que ha demostrado tener éxito en la representación de personas en todos los reclamos laborales, incluido el despido injustificado; Ley de Licencia Médica y Familiar (FMLA); discriminación basada en raza, religión, género, edad, discapacidad, origen nacional o embarazo; horas extraordinarias y salarios; compensacion Ejecutiva; y casos de acoso sexual. Barrett & Farahany representa a personas que se enfrentan a una oposición poderosa y los abogados de la firma quieren ayudar a garantizar que se escuche su voz.

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