En este momento parece que vivimos en una sociedad en la que podemos demandar a cualquiera por cualquier cosa. La cultura de 'culpar y reclamar' parece estar muy extendida en el lugar de trabajo. Si ha tenido un accidente en la oficina o cree que su empleador está despedir injustamente usted, parece haber muchas razones para llevar al propietario de una empresa a los tribunales. ¿Pero realmente vale la pena? Aquí hay algunas razones por las que podría pensarlo dos veces antes de llevar a su jefe a los tribunales:
¿Está seguro de que lo están tratando ilegalmente?
Aunque sienta que su jefe está siendo muy injusto, existe una pequeña posibilidad de que esté actuando en contra de la ley. Después de todo, no pueden correr el riesgo de ser llevados a los tribunales y obligados a pagar una enorme suma de compensación. Para saber si está siendo tratado ilegalmente o no, debe comprender plenamente sus derechos. Conozca exactamente a qué tiene derecho y cómo define la ley discriminación en el lugar de trabajo . ¡Te sorprenderá descubrir que tu jefe está perfectamente en sus derechos!
¿Qué pasa si su jefe toma represalias?
¿Ha escuchado rumores de que su jefe podría incluirlo en la lista negra por presentar una demanda en su contra? Eso significa que le dan su nombre a otras compañías en el área para asegurarse de que sepan que nunca lo contratarán. ¿O tal vez le preocupa que su jefe simplemente lo despida una vez que se enteren de que está demandando? Bueno, el sitio web del abogado de compensación de trabajadores de Brooklyn dice que no se preocupe por las represalias del empleador como ocurre muy raramente. De hecho, las represalias por parte de un empleador suelen ser ilegales y no podrán reaccionar de esta forma.
¿Realmente puede pagar todos los honorarios legales?
Incluso si solo está demandando a la compañía por una suma muy limitada de dinero, aún enfrentará costosos honorarios legales. Estas tarifas vienes de la cancha y de su abogado. ¿Está seguro de que realmente puede pagar todos estos cargos? Incluso si tiene un seguro legal, la mayoría de las pólizas no cubrirán todos sus honorarios y es posible que deba pagar una cantidad sorprendente. Si no puede pagar las facturas legales, será mejor que intente mejorar su situación internamente.
¿Estás listo para que toda tu vida sea examinada?
A veces, un abogado puede aconsejarle que agregue un reclamo por angustia emocional. Esto puede ayudarlo a obtener mucho más dinero en el acuerdo de compensación. Sin embargo, hay una gran desventaja en esto: toda tu vida será sometida a escrutinio, no solo tu vida personal. ¿Estás seguro de que podrás manejar esto? Es importante recordar que Tu familia también pueden ser juzgados, por lo que debe asegurarse de que estén bien con todo.
¿Será más fácil instalarse fuera de los tribunales?
Llevar a su empleador y a la empresa a los tribunales puede causar muchos trastornos a todos los involucrados. Usted y su empleador deberán tomarse un tiempo fuera de la oficina y les costará mucho dinero a ambos. ¿Estás seguro de que no hay una forma más sencilla de resolver tus problemas? Por ejemplo, lo mejor para usted y su empleador sería tratar de llegar a un acuerdo fuera de los tribunales. Por supuesto, esto significa que es posible que no reciba tanta compensación como si hubiera llevado todo el caso a los tribunales, pero sin duda mantendrá la situación mucho menos estresante. Sin embargo, no solo eso, sino que evitará que su jefe se vuelva demasiado amargado con usted por causar mucha molestia por algo que podría haberse resuelto fácilmente fuera de la sala de un tribunal.
¿Tus compañeros de trabajo lo tomarán en tu contra?
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Todos hemos estado allí antes, socializando con nuestros compañeros de trabajo y quejándonos de la administración y el propietario de la empresa. Pero, la mayoría de las veces, ahí es donde termina. Nadie esperará que estos chismes y charlas lleguen más lejos. ¡Especialmente para no ir a la corte! Cuando esté decidiendo si vale la pena o no llevar su queja a un tribunal de empleados, debe considerar cómo van a reaccionar sus colegas. A pesar de que pueden tener las mismas quejas sobre su jefe, es posible que nunca se hayan imaginado que se convertirían en la base de un caso judicial. Como resultado, puede encontrar que hay una reacción violenta contra ti en la oficina . Este es especialmente el caso si sus colegas necesitan acudir a los tribunales para declarar. Es posible que no quieran hacer públicas todas sus quejas, especialmente si tienen que hacerlo frente a su jefe. También pueden estar descontentos por todo el tiempo que tienen que tomar fuera del trabajo y pasar lejos de su familia para ir a los tribunales.
Las cosas pueden ir igual de malas en un nuevo trabajo
Incluso si lleva las cosas a los tribunales, gana su caso y las cosas mejoran en el trabajo, podría terminar en el punto de partida si alguna vez consigue un nuevo puesto en una empresa diferente. Por lo tanto, antes de llevar su caso a los tribunales, debe pensar en su futuro con su empresa actual. ¿Se quedaría allí permanentemente si el resultado del caso judicial mejorara las cosas? Si es así, entonces podría valer la pena pelear tu batalla. Sin embargo, si solo te ves quedándote un par de años más, probablemente no valga la pena.
Como puede ver, ir a la corte puede no ser la mejor opción, sin importar cuán injustamente crea que está siendo tratado. Realmente valdrá la pena equilibrar todos los pros y los contras de acudir a los tribunales y emprender acciones legales contra su empleador. ¿Sigues sin estar seguro de qué hacer? Solicite más asesoramiento a un abogado de carrera. Podrán describir claramente qué esperar del proceso y todos los diversos costos en los que podría incurrir. Después de conversar con ellos, debería poder tomar una decisión.
