Incluso la persona que está trabajando en el trabajo de sus sueños probablemente tenga algún día ocasional en el que se sienta muy estresada por la cantidad de trabajo que tiene que hacer. No obstante, eso no significa que no estén contentos, y el objetivo final de cualquier empleador debería ser asegurarse de que todos los empleados que trabajan para ellos estén felices y satisfechos en su puesto de trabajo.
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Eso no significa que cualquier trabajador deba obtener un viaje fácil en su empresa, por supuesto, porque los viajes fáciles a veces pueden llevar a un puesto de trabajo sin desafíos. Eventualmente, la repetición interminable y la falta de desafíos dejarán a cualquier trabajador cansado y aburrido de su trabajo. Se trata de encontrar el equilibrio adecuado. Si desea que sus empleados sean felices y productivos en sus funciones laborales, aquí hay algunos consejos útiles que podrían hacer que eso suceda.
Trabajo flexible.
Recuerde a sus trabajadores que no están atrapados en una jaula. Lo más importante es que simplemente hacen el trabajo para el que están empleados para la empresa. Más allá de eso, deben tener la libertad de hacer tanto o tan poco trabajo extra para la empresa que deseen. De hecho, podría ampliar esta libertad para decir que los trabajadores también pueden hacer su trabajo donde quieran. Como se sugirió en http://science.howstuffworks.com , el trabajo remoto realmente puede funcionar mejor para algunas personas que prefieren quedarse en casa para concentrarse o vigilar a los niños, por ejemplo.
Esfuércese por un buen entorno de oficina.
Se trata de algo más que de la gente, por supuesto; se trata del entorno en el que trabajan sus empleados. Necesita crear una zona de trabajo cómoda para mejorar el estado mental de las personas. Los colores grises, las sillas de plástico y las malas temperaturas son cosas que no ayudarán con eso. Es posible que desee visitar sitios como http://icemasters.ca para obtener ayuda con la instalación de un HVAC en la azotea para controlar mejor la temperatura en su lugar de trabajo. Es posible que también desee buscar sillas ergonómicas y diseños más creativos en el lugar de trabajo. Todas estas cosas mejorarán la felicidad de sus trabajadores.
Algunas ventajas son buenas.
No debes gobernar con mano de hierro. Si bien este artículo ha analizado las formas en que puede motivar a sus empleados para que trabajen más duro para que nunca se aburran del trabajo, es importante darles descansos y recompensas por su arduo trabajo para evitar que se estrellen contra el suelo. Los beneficios pueden incluir una sala de descanso fresca con una mesa de billar, un televisor y una cómoda sala de estar con sofás para que las personas puedan relajarse, descansar y conversar sobre cosas no relacionadas con el trabajo durante la hora del almuerzo.
Como se habló en otro de nuestros articulos , tienes que demostrarles a tus trabajadores que estás agradecido por sus contribuciones. Esto podría ir más allá de brindarles un ambiente de trabajo cómodo o una habitación fresca en la que puedan tomar un respiro de su carga de trabajo. Puede ayudar a impulsar la motivación ofreciendo recompensas semanales o incluso diarias (en forma de dinero, un almuerzo gratis o un final temprano) al empleado o sub-equipo que trabajó más duro ese día. La clave es mantener estas recompensas regulares para que eventualmente anime a cada miembro de su fuerza laboral a hacer un esfuerzo adicional para que puedan recibir ese reconocimiento y recompensa la próxima vez.
