Principal Blog Descripciones de puestos: las banderas rojas que debe buscar

Descripciones de puestos: las banderas rojas que debe buscar

Si está buscando trabajo, poco a poco puede volverse insensible a toda la jerga de descripción del trabajo incluida en los listados.

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Busco un jugador de equipo dispuesto a darlo todo por la empresa.



Necesito a alguien que se adapte a nuestra cultura abierta y colaborativa.

Quiere un candidato que prospere bajo presión en un entorno de trabajo acelerado.

En busca de alguien dispuesto a afrontar cualquier desafío que se le presente en cualquier momento.



Algunos de estos tienen una descripción que incluye un lenguaje tan impreciso y vago que es difícil entender lo que están diciendo. Cuando revisa listas de empleo, hay algunas frases que debe considerar como señales de advertencia.

Vamos a repasar parte de la jerga de la descripción del trabajo que debería ver como una señal de alerta; Si encuentra alguno de estos en una lista de trabajos, pise con mucho cuidado o corra en la otra dirección.

Necesitamos un experto en todos los oficios

Traducción: este trabajo debería ser realmente 3 puestos separados, pero solo queremos pagar a una persona con exceso de trabajo.



Es genial ser una persona con múltiples talentos que puede manejar múltiples deberes y responsabilidades. Tener una variedad de habilidades definitivamente te ayudará en el mercado laboral.

Sin embargo, si el puesto que está solicitando espera que codifique el sitio web, escriba toda la copia, administre sus cuatro cuentas de redes sociales, maneje todos los comunicados de prensa, planifique eventos, escriba blogs y atienda llamadas de servicio al cliente, puede esperar horas extraordinarias no remuneradas y agotamiento inevitable.

Te conviertes en un experto en tu nicho profesional específico por una razón; quieres hacer bien ese trabajo. Tiene sentido para un puesto tener a una persona como administrador de redes sociales y redactor del blog; ambos requieren buenas habilidades de redacción publicitaria.

Sin embargo, pedirle a alguien que se destaque en el diseño gráfico y la adquisición de clientes no lo hace, porque se basan en conjuntos de habilidades completamente diferentes.

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Realmente no puede rendir al máximo si se espera que constantemente haga malabares con demasiadas tareas diferentes. No solo será explotado y sobrecargado de trabajo, sino que tampoco podrá sobresalir en ninguna tarea, porque estará demasiado ocupado tratando de hacer todas ellas mal solo para sacarlas de su plato.

Encuentre un trabajo que respete sus habilidades y solo le pida que cumpla con los requisitos laborales sensatos.

Necesita 15 años de experiencia (en un programa creado hace 5 años)

Traducción: Realmente no tenemos idea de lo que estamos buscando y no sabremos si está calificado o no según su solicitud.

Los requisitos de experiencia arbitraria no solo muestran una falta total de atención e investigación básica, sino que también muestran que realmente saben muy poco sobre el puesto para el que lo están contratando; es evidente que no sabrán cómo serán los candidatos calificados.

Esto a veces pasa cuando el departamento de recursos humanos se encarga de crear la lista de trabajos y no están familiarizados con el puesto. Ciertamente, esto no es una excusa; Si no sabe nada sobre tecnología de la información y necesita escribir una descripción del trabajo, hable con las personas de ese departamento para conocer realmente las habilidades necesarias para completar el trabajo.

Si publica un trabajo, realmente debería dar lo mejor de sí mismo; es la única forma de atraer candidatos calificados.

Si necesitan que codifique su sitio web, no sabrán que su certificado en otro idioma de codificación será útil para el puesto. Si no saben mucho sobre el trabajo, no sabrán qué tipo de candidato están buscando. Puede postularse, pero no se sorprenda si no lo escogen simplemente porque no comprenden sus calificaciones.

Tenga cuidado de unirse a esta empresa en absoluto; ¿Le gustaría trabajar para una empresa que está desorganizada y no se asegura de que sepan de qué están hablando cuando se presentan al público?

Todos somos familia aquí

Traducción: Intentamos activamente romper las barreras entre el equilibrio entre su trabajo y su vida personal en un intento de hacer que invierta emocionalmente en la empresa para que podamos explotarlo.

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Si una empresa intenta forzar una conexión emocional entre usted y la empresa, es más fácil para ellos pedirle que se quede en horas extras y no pedir aumentos. Crear un lugar de trabajo cargado de emociones puede hacer que las condiciones de trabajo diarias sean bastante complicadas y manipuladoras.

Hacer su trabajo por el dinero no es algo de lo que deba avergonzarse. No necesita invertir emocionalmente en su empresa para sobresalir en su puesto.

No permita que lo manipulen para que piense que debe hacer más que la descripción de su trabajo. No es necesario que demuestre una profunda pasión por presentar reclamaciones para ser un gran ajustador de seguros.

Lo que pasa con una familia es que todos están ahí para los demás; no es unilateral.

Hay casos en los que una empresa puede sentirse realmente como una familia; esto suele suceder con empresas realmente pequeñas en las que interactúas con el propietario a diario y hay un equipo pequeño.

Si trabaja para una empresa que le brinda tiempo libre remunerado adicional cuando sufre una lesión, ayuda a su familia cuando atraviesa una crisis o lo apoya cuando se siente sobrecargado de trabajo debido a las demandas físicas del trabajo, está más Es probable que dedique horas extra porque respeta y valora la relación entre su jefe y su empleado.

Las empresas que esperan que usted haga todas las donaciones no son su familia.

Pague según la experiencia previa

Traducción: No enumeramos la compensación porque vamos a intentar que sea lo más baja posible.

Al solicitar nuevos puestos, su compensación anterior es irrelevante. Está buscando un nuevo trabajo porque quiere más oportunidades y más responsabilidad, y eso debería venir acompañado de más sueldo.

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Muchas personas buscan nuevos trabajos porque han superado su puesto y la empresa ya no puede permitírselo. Su trabajo anterior le dio experiencia y es un mejor candidato que cuando comenzó ese trabajo. Entonces, ¿por qué es importante el pago que recibió allí para determinar su salario en la nueva empresa?

Especialmente si está dejando un puesto de nivel de entrada, su nuevo título de trabajo no debe tener adjunto su salario anterior.

Busque puestos que digan por adelantado lo que pagarán, o al menos den un rango. Si no mencionan su paquete de compensación, puede asumir con seguridad que no es una tarifa atractiva o competitiva.

Una descripción de trabajo es la solicitud de una empresa para usted

Piense en una descripción de trabajo como un currículum que le entrega una empresa. Evalúelo con el mismo escrutinio que le ofrecerán al suyo; ¿Se tomaron el tiempo para investigar lo que realmente necesita un candidato para ese puesto? ¿Se molestaron en revisar?

¿Están dando lo mejor de sí mismos? ¿Están dejando muchas preguntas sin respuesta? Mereces conocer los detalles de lo que estás solicitando: especialmente cuánto están dispuestos a pagarte. No postule a trabajos que simplemente no valen su tiempo.

¿Está escribiendo una descripción de trabajo propia? Necesita ayuda para dar el mejor paso adelante a su empresa ?

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