cuando se trata de negocios éxito , tener a las personas adecuadas a tu alrededor es esencial. Contratar a las personas adecuadas es una de las cosas más importantes que debe hacer el dueño de un negocio. Para contratar a la mejor persona para su negocio, debe averiguar qué habilidades y calificaciones tiene antes de entrevistarlos. También debe comprender su personalidad y cómo encajarían en su equipo. También debe hacer lo mismo al subcontratar. Vamos a ver.
La persona clave que debe contratar al establecer su negocio
Cuando busca iniciar un negocio, hay muchas personas clave que necesita contratar. Estos incluyen a su abogado, como https://syndicationattorneys.com/ , contador y equipo de marketing.
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Cuando se trata de contratar nuevos empleados, hay muchos consejos sobre qué tipo de persona contratar. Algunos dicen que debe contratar personas que tengan las mismas habilidades que requiere el trabajo y que estén dispuestas a mudarse. Otros dicen que solo debe contratar personas que puedan trabajar bien con otros y encajar en la cultura de su empresa.
Si bien estos consejos pueden ser ciertos para algunos trabajos, no siempre son prácticos para otros puestos, como cuando se contrata a alguien para un puesto de nivel de entrada o cuando se establece un nuevo negocio.
Cómo identificar y desglosar los requisitos de trabajo al contratar
Hay muchos factores que intervienen en la contratación de alguien. Uno de los factores más importantes es asegurarse de haber identificado y desglosado los requisitos del trabajo. Las descripciones de puestos son una de las herramientas más importantes para identificar los requisitos de un puesto y si un candidato está cualificado o no. Las descripciones de trabajo también pueden ayudarlo a identificar las habilidades que debe tener para realizar un trabajo específico. Esto será lo que realmente te ayude a atraer a las personas adecuadas a tu empresa.
Tipos de personalidad y cómo afectan el proceso de contratación
los tipo de personalidad de un empleado es un factor muy importante en el proceso de contratación. Según el tipo de personalidad, las empresas pueden determinar si quieren un determinado tipo de empleado o no. Las empresas deben tener en cuenta la cultura de su empresa al contratar para puestos específicos. Por ejemplo, si quieren contratar a un jugador de equipo, deben considerar empleados que sean extrovertidos y concienzudos. Otra cosa a considerar es que es más probable que se contrate a un introvertido para funciones como investigación o análisis, mientras que un extrovertido sería adecuado para puestos de ventas o marketing.
¿Cuáles son los errores que cometen las empresas al contratar y qué pueden aprender de ellos?
Cuando las empresas cometen errores al contratar, puede generar muchos problemas. Puede ser costoso para la empresa y para el empleado. Entonces, ¿qué errores deben evitar las empresas a la hora de contratar?
1) No tener expectativas realistas
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2) No entender la cultura de su empresa y sus empleados
3) No considerar las métricas correctas para la evaluación
