Los líderes de las empresas no suelen darse cuenta de cuánto hacen sus empleados por ellos. Cuando encontramos a una persona para ocupar un puesto dentro de nuestra empresa, le estamos comprando su tiempo y esperamos que realice una gran cantidad de trabajos diferentes dentro de este tiempo. Algunos van más allá, otros trabajan al mínimo hasta donde deben estar; Depende de un buen gerente eliminar estos últimos y trabajar con ellos para que vuelvan a tener un estándar sólido.
Cuida su salud
Nuestra salud es lo más preciado que poseemos y se nos puede quitar en un instante. En lugar de ser la razón por la que se les quita la salud a sus empleados, su empresa debe tomar todas las precauciones para preservarla. Existen consultores de salud y seguridad disponible para que reserve tiempo para charlar sobre los peligros en el lugar de trabajo; algo que todo propietario de una pequeña empresa debe tener en cuenta. Generalmente hablando,
No solo salud física
Uno de cada cuatro de nosotros se verá afectado por mala salud mental en algún momento de nuestra vida laboral, por lo que estamos trabajando con estadísticas altas; si tiene veinte personas trabajando para usted, al menos cinco podrían verse afectadas. Mantenga la puerta de su oficina abierta para charlas regulares para ver cómo lo están haciendo. No se concentre menos en la salud mental de alguien de lo que lo haría en su salud física; es igualmente vital tratarlo con la importancia que se merece. Existen servicios de asesoramiento que puede involucrarse con su empresa para brindarles a sus empleados la opción de hablar sobre cualquier problema y obtener más ayuda. Mientras más consideración le dé a los síntomas de un problema de salud mental, menos días de enfermedad tendrán que tomar sus empleados para lidiar con ellos cuando todo se vuelva demasiado.
Un aumento de la motivación
Cuanto más interés muestre en aquellos que están trabajando para usted, más interés mostrarán en el trabajo que están haciendo para usted. No hay nada peor que poner todo de su parte en un trabajo y no obtener reconocimiento o agradecimiento por su arduo trabajo, así que póngase en el lugar de aquellos a quienes está empleando y trate de pensar en cómo le gustaría que lo trataran en el lugar de trabajo. Un aumento en la motivación de su personal conducirá a mejores resultados en general, lo que conducirá a un rendimiento económicamente gratificante al final del año; lo hace por el bien de su empresa y por el bien de sus empleados.
En resumen, cuanto más cuide de aquellos que ha elegido para trabajar para usted, más encontrará que su negocio tiene la capacidad de prosperar. Se necesitan muchas personas que realicen pequeñas tareas para mantener una empresa funcionando sin problemas, y el trabajo de nadie debe pasar desapercibido; todo cuenta para un entorno de trabajo próspero y feliz.
