Como mujeres, hemos estado haciendo campaña desde el siglo XVIII por la igualdad de derechos para los hombres. Ha sido un viaje difícil, pero hemos demostrado que somos increíblemente fuertes y capaces, y las mujeres exitosas han alcanzado las alturas de las carreras mejor pagadas. Sin embargo, hay una cosa que le da cierta incertidumbre a su trayectoria profesional y es tener hijos. La mayoría de las mujeres querrán ser madres en algún momento y, dado que la paternidad es tan exigente, es difícil saber exactamente cómo encajará en su trabajo. Aquí hay algunas cosas a considerar si quieres ser una 'mujer que lo tiene todo': la carrera, los niños ... ¡y tu cordura!

Cambie su trayectoria profesional

Lo que pasa con las trayectorias profesionales es igual que las trayectorias normales en las que puedes dar algunos giros y vueltas a lo largo del camino. Es posible que haya salido con un destino en particular en mente, pero en el camino descubrió que en realidad algunas de las paradas son bastante agradables. No significa que deba 'conformarse', sino que debe reevaluar sus objetivos y determinar qué es lo más importante para usted y qué lo hará más feliz. ¿Es vital que llegues a la cima de tu carrera? ¿O sería feliz en un papel menos exigente? Si miras un calculadora de cheques de pago por hora por estado puede averiguar lo que es probable que gane en diferentes trabajos; vea si esto es suficiente para mantener el estilo de vida que desea.

Retrasar tener hijos

Una forma común de sortear el dilema carrera / niños es retrasar la maternidad hasta más tarde. Esto le da la oportunidad de ascender en la carrera profesional y establecerse en su puesto. De esa manera, no se tomará un largo descanso por maternidad a la mitad y sabrá que su posición y autoridad están a salvo cuando regrese. Sin embargo, el problema que esto puede causar es que las mujeres tienen un reloj biológico con fertilidad. Mientras que los afortunados pueden concebir hasta los cuarenta y dar a luz a niños sanos, otros pueden tener dificultades. A mediados de los treinta, su fertilidad ya está en declive, lo que no le da mucho tiempo para establecerse. Si tener una familia es una necesidad absoluta, es poco probable que quiera arriesgarse. Si tiene una carrera muy seria, por ejemplo, ha pasado años en la escuela de medicina para convertirse en cirujano y no puede tomarse un tiempo libre sin que esto afecte su carrera, podría considerar la posibilidad de congelar sus óvulos. Esto le brinda una buena póliza de seguro para el futuro, ya que es menos probable que los óvulos más jóvenes provoquen problemas cromosómicos como el síndrome de Down.

Empieza tu propio negocio

Iniciar y administrar su propio negocio le brinda mucha más flexibilidad que un puesto de trabajo fijo. Si lo construye hasta una buena etapa en la que genera ganancias, simplemente puede ejecutarlo desde arriba y participar tanto como desee. Si necesita tomarse un tiempo libre por embarazo, simplemente puede contratar a alguien para que haga su trabajo por un tiempo. No tiene que preocuparse por ser reemplazado o perder autoridad, ya que es el jefe. Todo está en tus términos y aún es una carrera increíble. Si recién está comenzando en la vida y está planificando para el futuro, esto es algo a considerar. Pon el trabajo mientras eres joven y haz que todo esté configurado y establecido. De esa manera, puede cosechar las recompensas de las ganancias y las horas de trabajo flexibles más adelante en el futuro, perfecto para cuando comience su familia.

La paternidad es un trabajo de tiempo completo, cualquiera que haya tenido un hijo te lo dirá. No solo hablamos en los primeros días cuando su bebé se despierta cada pocas horas con la necesidad de alimentarse y cambiarse. Incluso cuando comienzan la escuela a tiempo completo, solo salen unas seis horas al día. Entonces, cuando ya tiene un trabajo de tiempo completo, puede ser complicado regresar al trabajo. Una opción sería trabajar a tiempo parcial, todavía puede ganar dinero y mantener sus habilidades frescas, pero también tiene tiempo para cuidar a su hijo. De esa manera, más adelante, tiene la opción de volver a trabajar a tiempo completo sin que suponga un gran impacto para el sistema. Puedes equilibrar lo mejor de ambos mundos con un poco más de facilidad. Si tiene la oferta de ayuda con el cuidado de los niños, ya sea su pareja, sus padres, sus suegros u otro ser querido cercano, vale la pena aceptar la oferta. Alternativamente, usted podría considerar contratar ayuda . Eso podría ser para el cuidado de los niños, o si está planeando hacer un acto de equilibrio, podría obtener ayuda en la casa. Hacer malabares con la limpieza, el planchado, la jardinería y otras tareas cuando ya está tan ocupado puede ser extremadamente difícil. Si tiene los medios para hacerlo, contratar ayuda para hacer la vida más fácil no es nada malo.

Lidiando con la culpa de la madre trabajadora

El problema que enfrentan la mayoría de las madres es que no pueden ganar de ninguna manera. Si se toma el tiempo para cuidar a su bebé, se sentirá mal por no estar ganando dinero y enseñarle a su hijo una buena ética de trabajo. Si trabaja, se siente culpable por dejarlos al cuidado de otra persona y estar alejado de ellos durante tanto tiempo. Es posible que le preocupe perder hitos o que el vínculo entre usted y su bebé sufra debido a la distancia. Si regresa al trabajo poco después de dar a luz, significa que tendrá que dejar de amamantar, otra gran decisión que tomar.La mayoría de las madres sentirán algo de culparodeando esto, de cualquier manera, recuerde que es completamente normal. Recuerde que usted es quien mejor conoce su vida y la de su hijo, y sabe cuál es el mejor plan de acción. Si cree que eso significa trabajar para ganar mucho dinero y proporcionar estabilidad y ética laboral, entonces está absolutamente bien. Del mismo modo, está bien querer tomarse un tiempo libre para cuidarlos o trabajar a tiempo parcial. Puede parecer que no hay una respuesta correcta, pero la realidad es que no hay una incorrecta. Lo que decida en el mejor interés de su hijo es la decisión perfecta.