Las empresas están impulsando la diversidad y la inclusión a la vanguardia de sus culturas empresariales. Algunos lugares lo están haciendo bien y con buenas intenciones, mientras que los esfuerzos de otros son forzados y mal construidos.

Si desea que su empresa realice estos cambios hacia una cultura más inclusiva, deben realizarse de manera auténtica, no solo por influencia.

21 de junio signo

Si está buscando hacer algunos cambios en la cultura de su empresa, específicamente con la diversidad y la inclusión, aquí hay algunas sugerencias sobre cómo hacer de la oficina un espacio seguro donde todas las personas se sientan cómodas y valoradas.

Sugerencias de diversidad e inclusión

1. Contratar empleados diversos

Éste parece obvio. ¿Cómo se supone que vas a tener un espacio de trabajo diverso e inclusivo cuando todos los contratados tienen el mismo aspecto?

Esto no es tan simple como publicar una lista de trabajos y esperar que se presente un conjunto diverso de candidatos. Hay pasos que debe seguir para asegurarse de que todos puedan acceder a su ficha de empresa.

  • Haga que la lista esté disponible en bolsas de trabajo gratuitas. No todo el mundo puede permitirse pagar los lugares de trabajo. Asegúrese de que las personas que utilizan servicios gratuitos como Indeed puedan ver la publicación de trabajo.
  • Asegúrese de que la lista tenga un formato que sea compatible con el texto para hablar. Si bien es lindo publicar un trabajo con un gráfico en Instagram, las personas con discapacidad visual no pueden leer la lista. Si estás haciendo una publicación y estás usando un gráfico, escribe todo lo que incluiste en la descripción para que las personas que usan la función de texto para hablar puedan escucharlo y aplicar.
  • Ponga requisitos de trabajo realistas. Algunas empresas simplemente apilan la lista de trabajos con requisitos de solicitud aleatorios; Es común que los listados soliciten varios años de experiencia de un programa que ni siquiera se ha inventado durante tantos años.
  • Revise las aplicaciones a ciegas. Todos vivimos con prejuicios implícitos. Se han realizado estudios que muestran que una persona envió dos solicitudes a una multitud de empresas, una con un nombre que sonaba en blanco y otra con un nombre que sonaba en negro. El que tenía el nombre blanco fue seleccionado a un ritmo mucho más alto. Elimine cualquier posibilidad de prejuicio racial o de género mediante la redacción de los nombres en las aplicaciones.
  • Considere aplicaciones que no tengan tanta experiencia. Algunas personas no pueden permitirse realizar una pasantía no remunerada, lo que hace que estas oportunidades estén disponibles solo para las personas que pueden permitirse no trabajar. Obviamente, desea contratar personas que estén calificadas, pero trate de considerar el privilegio requerido para obtener experiencia adicional.

La diversidad en el lugar de trabajo incluye a personas de todas las orientaciones sexuales, géneros, edades, etnias, religiones, habilidades y antecedentes sociales. En la medida de lo posible, elimine el sesgo de capacitismo, sexismo, homofobia, racismo, clasismo y discriminación por edad del proceso de contratación para asegurarse de que todos tengan una oportunidad justa al postularse.

2. Incluir pronombres en las presentaciones

No hace una conjetura descabellada sobre el nombre de alguien cuando lo conoce por primera vez; ¿Por qué adivinarías sus pronombres? Parte de una fuerza laboral diversa incluye personas con identidades de género diferentes a la suya. La inclusión en el lugar de trabajo para personas trans y no binarias comienza cuando los pronombres se normalizan .

Una excelente manera de pedir los pronombres de alguien cuando lo conoces por primera vez es ofrecer el tuyo propio.

Hola, mi nombre es Brad y utilizo pronombres él / ella. ¿Puedo preguntar cómo le gustaría que se dirigiera a usted?

Cree una cultura en la oficina donde compartir pronombres sea algo común. Solicite que las personas agreguen pronombres a ...

  • Su firma de correo electrónico
  • Sus etiquetas de nombre
  • Sus biografías

La normalización de la inclusión de pronombres permite a las personas que usan pronombres diferentes a los asignados al nacer explicar los suyos sin llamar demasiado la atención. Da un sentido de pertenencia a personas que pueden haber temido el ostracismo por sus pronombres.

3. Escuche voces marginadas

No importa qué tan despierto intente estar, su investigación no prevalece sobre la experiencia vivida por alguien. No puedes decidir qué es y qué no es ofensivo.

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Cuando tiene la misión de crear un entorno de trabajo diverso, desafortunadamente, habrá personas que no estén interesadas en hacer que el equipo diverso se sienta bienvenido.

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  • Si una mujer se le acerca para decirle que Brad hizo un comentario incómodo sobre su apariencia, actúe. Dependiendo de la gravedad y la frecuencia, Brad puede necesitar una conversación de RR.HH., un seminario obligatorio sobre acoso en el lugar de trabajo, suspensión o incluso la pérdida de su trabajo.
  • Si una persona trans se acerca a ti para decirte que escuchó una broma realmente ofensiva en la sala de descanso, actúa. Organice un correo electrónico, una reunión o una formación para toda la empresa sobre los comentarios inapropiados en el lugar de trabajo. Si saben quién hizo el comentario, asegúrese de que sean castigados directamente.
  • Si un Persona latina se le acerca para decirle que alguien hizo un comentario despectivo sobre los inmigrantes, actúe. Envíe a esa persona a RR.HH. para hablar personalmente con un profesional sobre cómo no se tolerarán los comentarios racistas en el lugar de trabajo.

Si estas personas se acercan a ti, confían en que darás los pasos necesarios para mejorar el ambiente en la oficina. Si desea una buena retención de los empleados, cree activamente una cultura en la que se castigue el comportamiento inapropiado y se levanten y apoyen las voces marginadas.

No los defraude ni decida que están reaccionando de forma exagerada.

No puedes hacer esa llamada.

4.Hacer que la oficina sea físicamente accesible

Muchos espacios de oficinas no se construyeron pensando en las personas con otras capacidades. Si alguien con silla de ruedas no puede desplazarse por la oficina, ni siquiera podrá entrevistarse. Trate de mirar la oficina desde la perspectiva de alguien con diferentes condiciones de salud y problemas de movilidad.

¿Qué tan accesible es la oficina para alguien que usa muletas de antebrazo? Caminantes?

Asegúrate de que haya…

  • Suficiente espacio entre las filas de escritorios para que una silla de ruedas pueda desplazarse de forma segura.
  • Opción de rampa o ascensor siempre que haya escaleras.
  • Un escritorio ajustable para adaptarse a cualquier requisito de altura.

Realice estos cambios antes de que sea necesario. Muestre su talento diverso que llega a la entrevista que está preparado para que alguien con sus necesidades comience a trabajar lo antes posible.

5.Haga espacio para los ritos religiosos

El hinduismo requiere que los miembros practicantes oren al menos tres veces al día. Este proceso se llama Nitya y ocurre en momentos particulares. . Si bien la mayoría hace esto dentro de la casa, si el trabajo coincide con las horas de oración, necesitarán un lugar para realizar sus oraciones en privado.

Asegúrese de que estos empleados tengan un espacio designado seguro donde puedan completar sus oraciones si así lo solicitan.

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Hay muchos otros requisitos religiosos que requieren las diferentes denominaciones. Si alguien se acerca para pedir adaptaciones para ayunos, oraciones, restricciones dietéticas o un Hayy, haga todo lo posible por respetar estas necesidades. Haga que el entorno de trabajo respete sus necesidades únicas y tome las medidas necesarias para adaptarse a ellas.

La diversidad y la inclusión mejoran su negocio

Si todos miran un problema desde el mismo ángulo, es probable que obtenga muchas respuestas similares. Una vez que presente a personas con antecedentes y experiencias de vida únicos, obtendrá un conjunto de respuestas mucho más diverso. Obtiene una gama más amplia de habilidades y perspectivas cuando contrata a personas diversas, lo que ayuda a que su negocio crezca y prospere.

Una vez que sean contratados, asegúrese de que la experiencia de sus empleados sea de aceptación. Obtendrá un mayor compromiso de los empleados cuando los empleados se sientan valorados y respetados.

Haga de la diversidad y la inclusión un elemento básico en su oficina para garantizar su éxito en el futuro.