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Cómo obtener alivio como empleado durante la pandemia de COVID-19

Si se siente abrumado y preocupado en medio de los rápidos cambios en el entorno empresarial debido a la pandemia del coronavirus (COVID-19), y cómo están afectando su vida diaria y sus medios de subsistencia, no está solo. Afortunadamente, hay varios recursos, remedios y ayuda disponibles para ayudarlo, como empleado, a superar este momento difícil.

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A continuación, presentamos algunas formas en las que puede obtener más información sobre algunos cambios recientes que afectan a los trabajadores y buscar ayuda.



Licencia por enfermedad o licencia familiar y médica ampliada

El Congreso aprobó recientemente la Ley de Respuesta al Coronavirus de Familias Primero (FFCRA) como una forma de ofrecer alivio a los trabajadores afectados por el coronavirus y sus efectos económicos, y entró en vigencia el 1 de abril de 2020. Departamento de Trabajo de EE. UU. , La FFCRA requiere que ciertos empleadores proporcionen a sus empleados licencia por enfermedad pagada o licencia familiar y médica ampliada por razones específicas relacionadas con COVID-19. La FFCRA permite que los empleadores pequeños y medianos con menos de 500 empleados aprovechen dos nuevos créditos fiscales reembolsables sobre la nómina que están diseñados para reembolsarles de manera inmediata y completa el costo de proporcionar licencias relacionadas con el coronavirus a sus empleados. Los beneficios: Los empleados pueden recibir hasta 80 horas de licencia por enfermedad con goce de sueldo y licencia por cuidado infantil con goce de sueldo ampliado. Para obtener más detalles sobre FFCRA y créditos fiscales, haga clic en aquí . Para acceder a una lista extensa de preguntas y respuestas que el Departamento de Trabajo ha abordado y que Barrett & Farahany ha compilado, haga clic en aquí .

Beneficios de desempleo ampliados para individuos

La Ley de Ayuda, Alivio y Seguridad Económica para el Coronavirus (CARES) recientemente promulgada incluye derechos ampliados a la compensación por desempleo para las personas que están desempleadas debido a razones relacionadas con COVID-19. Por ejemplo, la Ley CARES también prevé lo siguiente:

  • Compensación por desempleo para trabajadores de conciertos (aquellos que normalmente obtienen asignaciones de trabajo o tareas mediante un sitio web o aplicación móvil que los ayuda a relacionarlos con los clientes), trabajadores por cuenta propia, contratistas independientes y otras personas cuyos antecedentes laborales podrían no calificar de otra manera.
  • Una cantidad de $ 600 por semana en beneficios de compensación por desempleo, además de lo que una persona tendría derecho a recibir según la ley estatal, hasta por cuatro meses.
    • Un período extendido de recibir beneficios por desempleo (una persona puede obtener 13 semanas adicionales), hasta el 31 de diciembre de 2020. Sin embargo, cualquier persona que esté recibiendo una licencia por enfermedad pagada de un empleador no puede recibir también una compensación por desempleo.

El programa de protección de cheques de pago (PPP)

PPP se creó para ayudar a las pequeñas empresas a mantener a los trabajadores en su nómina, lo que parece ser una buena noticia para los empleados. Las empresas reciben incentivos para mantener a sus trabajadores empleados y pueden acceder al capital que tanto necesitan para cubrir el costo de retener a los empleados. Puede obtener más información sobre PPP aquí .



Presentación obligatoria del empleador para reclamos de desempleo

El estado de Georgia ha creado una regla de emergencia , vigente a partir del 16 de marzo de 2020, que requiere que los empleadores presenten reclamos parciales de desempleo en nombre de sus empleados durante cualquier semana durante la cual un empleado trabaje menos de tiempo completo debido a un cierre parcial o total de la empresa causado por la pandemia COVID-19. Para usted, como empleado, eso significa que podría recibir sus beneficios más rápido (potencialmente 48 horas después de que su empleador presente el reclamo en línea). Además, no tiene que tomarse el tiempo para presentar el reclamo usted mismo.

Las nuevas reglas y formas de ser a las que tenemos que adaptarnos como resultado de la pandemia de COVID-19 a menudo se sienten abrumadoras y aterradoras. Estamos todos juntos en esto, y en algún momento veremos una luz al final del túnel. Mientras tanto, seguiremos confiando en los recursos y el alivio disponibles para nosotros, y entre nosotros.