El concepto de que el mundo se convierta en una aldea global existe desde hace décadas. Sin embargo, no ha habido un momento en que el mundo haya estado tan conectado como lo está, y se espera que esté aún más conectado.
A medida que el mundo se vuelve más conectado, el acceso al talento se vuelve mucho más competitivo, ya que las principales organizaciones buscan contratar y retener a los mejores talentos de cualquier parte del mundo.
Como resultado, La marca del empleador se ha vuelto tan importante como el marketing. y las empresas están invirtiendo en crear una reputación que atraiga y retenga a los mejores talentos.
¿Qué es la marca de empleador?
La marca de empleador se refiere a los esfuerzos realizados por una organización para mejorar la imagen de la organización como un excelente lugar para trabajar. Algunos empleadores confunden marca de empleador con una propuesta de valor para el empleado, pero hay una clara diferencia entre los dos.
Una propuesta de valor para el empleado es la promesa de una organización a un empleado a cambio de un compromiso de trabajar con la organización. Por otro lado, la marca del empleador, a menudo realizada a través de videos e imágenes de marca, es una promesa hecha a todos los que entran en contacto con la marca para que comprendan qué esperar cuando trabajen para la organización.
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Ejemplos de las mejores organizaciones que sobresalen en la marca de empleador
Google es un líder mundial en el mundo de la tecnología. Dicho esto, es un empleador soñado para muchas personas en la industria tecnológica. En promedio, Google recibe más de tres millones de currículos al año, pero es posible que no haya muchos espacios para llenar en un año.
Con tantas personas que buscan trabajar para Google, uno pensaría que no les importaría mucho la marca del empleador. Esto solo sería cierto si estuvieran buscando talento promedio. Google hace públicos sus beneficios para los empleados para atraer a los mejores talentos a pesar de la prensa negativa que recibe constantemente.
Algunas de las ventajas más destacadas que ofrece Google a los empleados incluyen generosas políticas de licencia parental, generosos planes 401k, actividades de bienestar en el lugar, tres comidas gourmet al día y aprendizaje y crecimiento continuos de los empleados.
- starbucks
Starbucks es un gigante del café nacido en Seattle que se ha convertido en un nombre familiar en Estados Unidos. Starbucks tiene un excelente currículum en el mundo de las empresas más admiradas, ganándose un lugar en la lista de los diez primeros en la lista de 2022 de Fortune.
El desempeño de la empresa como un empleador admirado no sucede por casualidad. Invierten bastante en crear una presencia en línea. La empresa utiliza su amplio alcance en línea para mostrar a sus empleados compartiendo sus experiencias auténticas en la empresa, lo que tiene dos propósitos: atraer nuevos talentos y mostrar una cultura que sea atractiva para los clientes, que mantiene el flujo de clientes.
A lo largo de los años, la empresa ha sido una gran defensora de la inclusión en todas sus ramas, lo que significa los mejores talentos de todos los colores, géneros y orientaciones sexuales encontrar un ambiente seguro para trabajar.
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Microsoft es otro líder mundial en la industria de la tecnología que llega a la lista de empresas con las estrategias de marca de empleador más excelentes. Su estrategia se basa en su excepcional presencia en las redes sociales en todas las plataformas.
Un gran ejemplo es Instagram, donde la empresa tiene más de tres millones de seguidores, que utiliza para compartir con su audiencia actualizaciones importantes de la empresa y un adelanto de la cultura laboral de la empresa.
La empresa también tiene un blog dirigido por empleados que brinda a sus empleados una plataforma para mostrar sus experiencias de trabajo en la empresa y de qué se trata la empresa, lo que pinta a la empresa de manera positiva para los posibles candidatos. El contenido no tiene que ser sobre Microsoft como marca; presenta varias categorías de contenido, desde cocina hasta sostenibilidad y habilidades.
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Si bien es posible que no pueda ofrecer los beneficios ofrecidos por las empresas en esta lista, puede tomar prestada una hoja de sus estrategias para usar en su organización y destacarse de otros empleadores en su campo. Recuerde, su empresa solo puede ser tan grande como la calidad de sus empleados.
