Si está tratando de construir una carrera en la industria del entretenimiento, es casi imposible sin un agente, un gerente o ambos. Pero cual es la diferencia? ¿Los necesitas? ¿Y cómo consigues uno?

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¿Qué es un agente de talento?

Los agentes de talento son una parte regulada de la industria del entretenimiento y tienen el trabajo muy específico de encontrar y asegurar trabajo para actores, directores, escritores y músicos. Los agentes trabajan con estudios y directores de casting para colocar clientes en producciones cinematográficas.

  • Los agentes tienen licencia y trabajan para una agencia de talentos o corporación que se dedica a la ocupación de procurar, ofrecer, prometer o intentar obtener empleo para un artista o artistas, de acuerdo con la ley estatal de California. Otros estados tienen requisitos diferentes
  • Un agente de talentos trabaja por comisión, por lo general no más del 10 por ciento de las ganancias que obtiene como resultado del trabajo del agente. En California, una agencia de talentos debe registrar sus tarifas con el estado y publicar sus listas de tarifas en su oficina.
  • Un agente está legalmente autorizado a negociar contratos de trabajo.
  • Un agente se especializa en nichos de entretenimiento, como actores, escritores, directores o músicos.
  • Un agente trabaja con y está sujeto a las regulaciones de los sindicatos laborales para una profesión en particular, como SAG-AFTRA, el Writers Guild of America o el Directors Guild of America.
  • Los agentes de talento tienen una lista de clientes y usted no es su único objetivo.

Obtenga más información sobre los agentes de talento en nuestra guía completa aquí.

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¿Qué es un Talent Manager?

Mientras que los agentes lo contratan para trabajar, el trabajo de un gerente es brindar orientación profesional y administración comercial.

  • Los gerentes de talento pueden ser cualquier persona en quien un cliente confíe para administrar su negocio. En muchos casos, los gerentes de talento son familiares o amigos.
  • Los gerentes de talento trabajan con los clientes para administrar los aspectos cotidianos de su carrera, incluida la programación, la recepción de llamadas, asegurarse de cumplir con los plazos y cumplir los entregables prometidos.
  • Los gerentes de talento ayudan a contratar y administrar el personal de un cliente.
  • Los gerentes de talento manejan las relaciones públicas y la exposición a los medios, como apariciones en programas de televisión, entrevistas con periodistas y presencia en las redes sociales.
  • Un administrador de talentos puede asesorar sobre carreras y contratos, pero no puede negociar contratos de trabajo en su nombre.
  • Los gerentes de talento pueden asesorar sobre ingresos, inversiones y administrar el flujo monetario del negocio de un cliente.
  • Los gerentes de talento suelen tener un solo cliente y el pago se realiza mediante salario o comisión.

Samuel L. Jackson describe el rol de un gerente como el siguiente:

Los gerentes tienen relaciones que los agentes no tienen, relaciones que le permiten conocer escritores, productores y otras personas que no se basan únicamente en un proyecto específico. Estas son personas que están planeando hacer cosas, que podrían ponerte en sus planes. Pueden ponerlo en contacto con escritores que pueden escribir específicamente para usted. Y presionan a los agentes para que produzcan y te traigan más trabajo. O le ayudarán a encontrar un agente que pueda hacer eso.

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¿Cuál es la diferencia entre un agente de talentos y un gerente?

Tanto los agentes como los gerentes son socios estratégicos en su carrera y trabajarán a comisión. Pero existen algunas diferencias clave entre los dos roles:

  • Los gerentes no pueden organizar llamadas de casting, conseguirle trabajo o negociar contratos o tratos. Los agentes pueden.
  • Los gerentes no están regulados y no requieren licencias o certificaciones especiales, a diferencia de los agentes de talento, ni necesitan trabajar para una empresa de administración, aunque algunos sí lo hacen. Un talento o un gerente de negocios realmente puede ser cualquier persona, razón por la cual los familiares del talento a veces asumen el rol.
  • A diferencia de los agentes, los gerentes pueden tenerlo a usted como su único cliente, lo que garantiza un alto nivel de atención personalizada. También pueden quedarse contigo a lo largo de tu carrera, a diferencia de muchos agentes que van y vienen.
  • Los honorarios típicos de los administradores pueden exceder los de un agente; pueden llegar hasta el 15 o el 20 por ciento.