Hay dos tipos de habilidades que los gerentes de contratación buscan en las entrevistas de trabajo con posibles nuevos empleados: habilidades blandas y habilidades duras. Las habilidades duras son habilidades técnicas que deben aprenderse mediante capacitación externa y, por lo general, son específicas del trabajo. Las habilidades blandas cubren los rasgos basados ​​en la personalidad que son aspectos clave de lo que hace que alguien sea un buen candidato para un rol determinado y un compañero de trabajo productivo en un entorno de trabajo grupal.

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¿Qué son las habilidades blandas?

Las habilidades blandas generalmente entran en la categoría de habilidades interpersonales y valores internos. A diferencia de las habilidades duras , las habilidades blandas generalmente no se aprenden en los programas de formación profesional y suelen ser innatas o adquiridas a través del desarrollo personal. Una persona con fuertes habilidades blandas generalmente tiene grandes habilidades de comunicación o una sólida ética de trabajo. Cuando los empleadores hablan de un jugador de equipo, generalmente se refieren a alguien cuyas habilidades sociales se destacan. Estas personas suelen poseer fuertes habilidades de comunicación y liderazgo. Las habilidades blandas clave generalmente funcionan en conjunto con un conjunto sólido de habilidades duras. Si alguien puede complementar sus habilidades sociales y de resolución de problemas con habilidades técnicas específicas y otras habilidades duras, presenta una contratación muy atractiva cuando está en el mercado laboral.

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4 razones por las que las habilidades blandas son importantes

La importancia de las habilidades blandas no puede subestimarse cuando se trata de la empleabilidad de un candidato. Los empleadores ven las habilidades blandas como buenos pronosticadores del crecimiento futuro y el potencial de éxito profesional de un posible empleado. Resaltar una lista de habilidades sociales en una carta de presentación o en la sección de habilidades de su currículum puede separarlo de otras posibles contrataciones y hacer que su búsqueda de trabajo sea mucho más fácil. Las razones por las que las habilidades sociales son importantes para los empleadores incluyen:

  1. Las habilidades blandas demuestran la fuerza central
    2. . Poseer habilidades blandas clave muestra que los valores internos y la brújula moral de una persona son fuertes. Aunque las habilidades blandas son más difíciles de demostrar que las habilidades duras, si puede demostrar en su entrevista o carta de presentación que posee importantes habilidades blandas y atributos personales, es probable que los empleadores lo vean como fundamentalmente sólido y confiable.
  2. Las habilidades blandas son más difíciles de enseñar
    3. . Los rasgos de personalidad, como la capacidad de escuchar y la capacidad de tomar decisiones, no son habilidades transferibles de la misma manera que lo son muchas habilidades técnicas. Los empleadores valoran a alguien con fuertes habilidades de comunicación y otras habilidades sociales porque esas habilidades son mucho más difíciles de enseñar.
  3. Las habilidades blandas hacen que las habilidades duras sean más fáciles de alcanzar
    4. . Tener habilidades sociales importantes generalmente es un buen augurio para la capacidad de un empleado para aprender y desarrollar un conjunto de habilidades duras específicas del trabajo. Las habilidades específicas como la buena comunicación verbal y la confiabilidad significan que alguien está bien equipado para ser receptivo al entrenamiento duro y probablemente crecer rápidamente dentro de un trabajo.
  4. Las habilidades blandas pueden compensar la falta de experiencia
    5. . Si está buscando un nuevo trabajo pero carece de la experiencia relevante, mostrarle a un empleador que posee sólidas habilidades blandas puede disipar cualquier duda que pueda tener sobre usted. Las habilidades blandas también pueden ser diferenciadores clave para dos solicitantes con credenciales similares.
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14 ejemplos de habilidades blandas

Ya sea que las habilidades blandas estén o no incluidas en la descripción del trabajo, es probable que un empleador esté buscando a alguien con un conjunto sólido de habilidades blandas. La mayoría de las habilidades sociales y de comunicación verbal que se aplican en el lugar de trabajo caen bajo el paraguas de las habilidades blandas. Algunos ejemplos de habilidades blandas incluyen:

  1. Pensamiento crítico
  2. Confianza
  3. Actitud positiva
  4. Habilidades para resolver problemas
  5. Fuerte ética de trabajo
  6. Habilidades de escuchar
  7. Sentido común
  8. Pensamiento creativo
  9. Comunicación efectiva
  10. Liderazgo fuerte
  11. Positividad
  12. Inteligencia emocional
  13. La resolución de conflictos
  14. Gestión del tiempo
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