A medida que las cifras de desempleo se disparan y continúan rompiendo récords durante la pandemia de coronavirus, las mujeres en la fuerza laboral parecen estar en el centro de los efectos económicos de Covid-19. Primero, las mujeres en la fuerza laboral se ven afectadas por los despidos a una tasa mucho mayor que los hombres, el efecto opuesto al que vimos con los despidos laborales durante la crisis financiera de 2008 y la Gran Recesión. En segundo lugar, la nueva temporada escolar ha tenido un comienzo inestable con frecuentes reveses de grupos de brotes virales. A pesar de los avances hacia la igualdad de género en la fuerza laboral y en el hogar, las cargas del cuidado de los niños y la supervisión de la educación infantil parecen recaer directamente sobre las mujeres.
Las pérdidas de empleo provocadas por la pandemia golpean más a las mujeres
Los sectores laborales que tenían un predominio de mujeres trabajadoras, como las industrias de la hospitalidad, las guarderías, la educación y el ocio, experimentaron algunos de los impactos más duros del desempleo esta primavera, cuando millones vieron desaparecer sus trabajos. Estas tasas sin precedentes de pérdida de empleo han tenido un gran costo económico: la tasa de desempleo de dos dígitos que están experimentando las mujeres es la primera de este tipo desde que la Oficina de Estadísticas Laborales comenzó a incluir el género como parte de los datos de presentación de informes en 1948.
Los avances en la fuerza laboral para las mujeres se enfrentan a un retroceso
Analistas del mercado laboral, economistas e incluso Naciones Unidas les preocupa que una pérdida de casi una década de progreso en el empleo de las mujeres en tan solo unos meses debido a la pandemia podría hacer retroceder aún más el movimiento por la igualdad de género.
Expertos laborales de todo el mundo han expresado su preocupación de que, a pesar de la reapertura de los estados, los sectores dominados por mujeres como el ocio y la educación serán lentos para comenzar debido a las restricciones de cuarentena y distanciamiento social. La reducción de horas también significa menores ingresos y oportunidades de propinas de las que dependen muchas trabajadoras dentro de estas industrias. Además, muchos trabajadores con salarios bajos, que son desproporcionadamente mujeres, enfrentan menos oportunidades de oportunidades de recontratación .
Impacto del coronavirus en las mujeres en la fuerza laboral en cifras
Antes de la pandemia, las mujeres ocupaban la mayoría de los trabajos en los servicios de salud y educación. Sin embargo, rebotes recientes del empleo en estos campos, se han registrado retornos lentos a la fuerza laboral debido al cuidado de los niños y las responsabilidades domésticas adicionales que se esperan de las mujeres. El impacto desproporcionado sobre las mujeres que trabajan en el comercio minorista también es evidente con casi 60 por ciento de la pérdida de puestos de trabajo en este tipo de campos que afectan a las mujeres empleadas.
La Oficina de Estadísticas Laborales reportado en junio que el 11% de las mujeres mayores de 20 años se encuentran actualmente sin trabajo. La tasa de desempleo de las mujeres ha crecido más rápido que la tasa de desempleo de los hombres en las mismas industrias y grupo de edad, mientras que las mujeres tenían una tasa de desempleo más baja antes de la pandemia. Ahora, la estadística de mujeres sin trabajo es un punto porcentual más alta que la tasa de desempleo de los hombres, que es del 10%.
La pandemia ha demostrado que las expectativas familiares de las mujeres en el papel de cuidadoras y sus efectos económicos en las mujeres todavía existen con una significación estadística rotunda y pueden frenar o incluso eliminar oportunidades profesionales para quienes tienen que mantener la educación en línea, proporcionar cuidado infantil o asistencia. para miembros de la familia de edad avanzada.
¿Un nuevo renacimiento para las mujeres en el futuro?
Muchos grupos de mujeres ven las disparidades actuales en el desempleo de las mujeres como una oportunidad para promover cambios en la estructura empresarial. Algunas empresas están instituyendo programas de recapacitación y permitiendo una programación de trabajo más flexible que permitiría que algunas de las mujeres que se espera que manejen el aumento de la carga de trabajo familiar debido al cierre pandémico de servicios educativos y de cuidado infantil sigan siendo parte de la fuerza laboral.
Si bien las empresas ven claramente los efectos que Covid-19 ha tenido en sus resultados finales, es vital que estas empresas también comprendan estos impactos económicos que enfrentan las mujeres y evalúen, revisen y adapten continuamente la forma en que apoyan a las mujeres en su fuerza laboral.
Artículo en coautoría de: Grace Starling
