Las entrevistas de trabajo pueden provocar ansiedad, pero un poco de preparación puede aumentar sus posibilidades de conseguir un trabajo. Aprenda a realizar una buena entrevista con estos consejos.
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Cuando eres un candidato para un nuevo trabajo, el proceso de la entrevista de trabajo puede ser uno de los factores más importantes en el cálculo de contratación de tu empleador potencial. Para algunos, la entrevista también puede ser la parte más abrumadora de la búsqueda de empleo. Sin embargo, con la preparación adecuada para la entrevista, los candidatos al puesto pueden hacer de esta parte del proceso el punto culminante de su solicitud.
10-job-interview-tips-for-making-a-good-impression10 consejos para una entrevista de trabajo para causar una buena impresión
Cuando se sienta para una entrevista de trabajo, normalmente interactúa con una de tres personas: la persona que será su supervisor directo, un gerente de contratación que maneja el empleo para toda la organización o un reclutador externo que lo entrevista en nombre de la empresa donde trabajará. A veces, en una empresa nueva o muy pequeña, el fundador o director ejecutivo lo entrevistará personalmente. Si se prepara adecuadamente y demuestra sólidas habilidades de comunicación, puede dominar esta parte del proceso de contratación. A continuación, se incluyen algunos consejos para entrevistas para quienes buscan empleo y se esfuerzan por lograr el éxito en la entrevista:
- Haz tu investigación . Si bien la mayoría de las preguntas de la entrevista serán sobre usted, muchas serán sobre cómo podría adaptarse a la organización y su cultura empresarial. Una simple búsqueda en Internet sobre la empresa para la que está solicitando trabajo puede brindarle la información que necesita para causar una excelente primera impresión. Asegúrese de comprender completamente la descripción del trabajo del puesto para el que está siendo entrevistado. Esté preparado para alguna versión de la pregunta: '¿Por qué quiere trabajar aquí?'
- Vestir apropiadamente . Probablemente podrá hacerse una idea del código de vestimenta de una empresa antes de la entrevista. Haga todo lo posible por vestirse de una manera que coincida con su percepción de la cultura de la empresa. Por ejemplo, un traje a juego podría ser apropiado para una entrevista en un bufete de abogados, pero sería torpemente formal para una entrevista con un distribuidor de cerveza.
- Traer materiales . Traiga algunas copias de su currículum a la entrevista, incluso si ya ha enviado una digitalmente. Nunca está de más estar demasiado preparado. Los mejores candidatos suelen ir más allá.
- Recuerda que el lenguaje corporal importa . Te comunicas mucho en la forma en que te comportas . Cuando te sientas con la espalda recta y haces contacto visual, transmites confianza. Cuando te inclinas hacia adelante, comunicas interés en la persona que te habla. Pero cuando miras hacia abajo, murmuras o estás inquieto, sugiere una falta de compromiso total.
- Se honesto . Nadie es perfecto y la persona que te entrevista entiende que eres humano como cualquier otra persona. Una de las preguntas más comunes en las entrevistas consiste en pedirle a un candidato que nombre sus mayores debilidades. Si le preguntan esto, sea honesto, pero también tenga cuidado de nombrar una debilidad que sugiera que no trabaja bien con los demás o que no puede ajustarse a la cultura de la empresa. Si esos son problemas legítimos a los que se enfrenta, deberá trabajar para mejorarlos antes de sales a entrevistas de trabajo.
- Hablar respetuosamente sobre su trabajo actual (o trabajo anterior). . Incluso si no puede esperar a dejar a su empleador actual, debe hablar sobre ellos de manera diplomática. Uno de los mayores errores de la entrevista ocurre cuando un candidato está seguro de que tiene el trabajo y comienza a destrozar al supervisor de su último trabajo. Eso puede dejar una impresión terrible, así que manténgase respetuoso y profesional pase lo que pase.
- Esté preparado para hacer sus propias preguntas . La última pregunta que podría plantear su entrevistador podría ser algo como: '¿Tiene alguna pregunta para mí?' Si tienes la oportunidad, aprovéchala. Venga con una lista de preguntas que le gustaría plantear si se le solicita, o anote algunas mientras charla. Estas preguntas no deberían estar orientadas a separar a la empresa; Deben mostrar un interés sincero en la empresa, su modelo de negocio y la posible oferta de trabajo que tienen delante.
- Dar seguimiento después . Si desea causar una impresión duradera, envíe una nota de agradecimiento rápida por correo electrónico. Unas pocas frases serán suficientes. El mero hecho de enviar el mensaje demuestra que te preocupas y que aprecias la consideración.
- Asume siempre que hay otros candidatos . En la mayoría de los entornos económicos, los puestos de trabajo abiertos atraen a muchos candidatos. Cuando salga de la habitación, es posible que alguien le entreviste inmediatamente después de usted. Incluso si se está entrevistando para el trabajo de sus sueños y cree que es una combinación perfecta, debe pensar en usted mismo como en competencia con los demás. Haz todo lo que puedas para estar más preparado.
- Trate las entrevistas remotas como lo haría con las entrevistas en persona . Hubo un tiempo en el que todas las entrevistas se realizaban en persona, pero esos días quedaron atrás. Si se le pide que realice una entrevista telefónica o una videoconferencia, se seguirán aplicando todas las reglas anteriores.
Al aplicar estas reglas y prepararse en gran medida, se coloca en una excelente posición para elevarse entre otros buenos candidatos y empujar hacia la obtención de un trabajo. Pero incluso si bombardea una entrevista, considérela como una experiencia de aprendizaje. Después de todo, las oportunidades perdidas en una entrevista pueden conducir a oportunidades aprovechadas en su próxima entrevista.
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