Cuando estás a cargo de un grupo de empleados, es fácil sentir la tensión. Tu negocio es responsable del sustento de otras personas. Tienes que hacerlo bien o no solo tú y tus finanzas personales van a tener problemas.

A medida que pasa el tiempo y se siente más cómodo siendo un jefe, puede perder ese sentimiento. De alguna manera, eso es algo bueno: no necesita entrar en pánico constantemente, preocupándose por el futuro financiero de su personal. De otras formas, no es tan bueno. Es el comienzo de la ruta que conduce a ser un mal jefe; porque se ha olvidado de cuidar el alma de su empresa, las personas que hacen posible toda su empresa. Ningún dueño de empresa nunca pretende para que esto suceda, y algunos jurarían ciego que todavía se preocupan mucho por sus empleados, pero con la distancia y la experiencia se produce una distracción de los temores iniciales. Dentro de esa distracción, puede comenzar a separarse de las preocupaciones centrales que una vez amenazaron con consumirlo.

Aparte del alivio de su sensación de bienestar, esto no es nada bueno. Trabajar para un mal jefe es algo por lo que la mayoría de nosotros tenemos que pasar en algún momento. La irritación de la mala comunicación, la falta de empatía; algunos incluso podrían considerar que trabajar para una persona así es un rito de iniciación en el empleo.

Sin embargo, no hay absolutamente ninguna duda de que los empleados felices son mejores empleados. Es más probable que hagan un esfuerzo adicional por usted, se aseguren de que no le den nada más que lo mejor y también permanezcan en su trabajo por más tiempo (lo que le ahorrará un costoso proceso de contratación).

Hay varias formas de asegurarse de mantener una experiencia positiva para sus empleados, pero una de las mejores es utilizar la innovaciones tecnológicas que están disponibles para usted. ¿Quiere saber más sobre cómo la tecnología puede mejorar su posición como jefe? Entonces sigue leyendo ...

Utilice la tecnología para ... ayudar a realizar un seguimiento de los registros personales

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No hay nada más frustrante para un empleado que sentir que es solo un número; un dron sin rostro que no tiene un lugar real en la empresa. Si alguien se siente así, tendrá poco sentido de pertenencia o lealtad.

¿Cuál es la forma principal de hacer que los empleados se sientan así? Olvidar información esencial. Mantener buenos registros de recursos humanos sobre sus habilidades, su trabajo e incluso algunos detalles sobre su vida hogareña, puede transformar un dron sin rostro en una persona real. Esto, a su vez, hará que se sientan más apreciados.

De lejos, la mejor manera de hacerlo es manteniendo buenos registros de recursos humanos a través de una base de datos. Con la ayuda de un desarrollador de bases de datos, puede asegurarse de que con solo unas pocas teclas, puede obtener toda la información de un solo empleado en cuestión de segundos. Se le informará; se sentirán apreciados como individuos. Es una doble victoria.

Utilice la tecnología para ... fomentar la salud y la forma física

Hay una plétora de diferentes aplicaciones de salud y fitness disponible, así como tecnología portátil como FitBits . Puede pensar que estos son para uso personal y no algo de lo que deba preocuparse, pero piénselo por un segundo. Cuanto más saludables sean sus empleados, mejor funcionará su empresa. ¿Por qué? Menos días de enfermedad, por un lado, sin mencionar una fuerza laboral que no está consumida por problemas médicos y, por lo tanto, puede concentrarse mejor en la tarea en cuestión.

Alentar a su personal a usar esta tecnología para monitorear y mejorar su salud también puede ser una experiencia de unión. Puede ofrecer pequeños incentivos económicos a quien logre dar más pasos en un día o a quien pueda reducir su presión arterial de manera impresionante. No obligue a las personas a participar, pero deje en claro que estará encantado si lo hacen, lo que también refuerza su imagen de jefe atento y afectuoso.

Utilice la tecnología para ... Permitir un trabajo flexible

Trabajar desde casa es algo que muchas personas anhelan, pero pocas tienen la oportunidad de hacerlo. Con la tecnología disponible ahora, no hay ninguna razón por la que no deba utilizar la tecnología para dar más libertad a sus empleados.

Puede usar Skype para realizar reuniones, usar plataformas en la nube para compartir datos y documentación; de hecho, hay muy pocas cosas que no pueda hacer de forma remota que pueda hacer en una oficina. Ofrecerle a su personal trabajar desde casa aliviará cualquier problema de salud o cuidado de niños que tengan, al mismo tiempo que se asegura de que estén presentes para hacer el trabajo.