Han pasado casi dos años desde que el movimiento #MeToo se convirtió en un foco de atención en los medios de comunicación, en Twitter y en nuestra vida diaria. En ese tiempo, la conciencia y las discusiones abiertas sobre el acoso sexual han aumentado significativamente. A medida que las celebridades, los ejecutivos corporativos y las figuras públicas han sido identificadas y responsabilizadas, de diversas formas, por sus supuestos actos de acoso sexual, surgió la esperanza de que se vislumbrara un cambio positivo en el horizonte para las mujeres de todo el país.
Se ha producido un cambio, especialmente en el lugar de trabajo, pero a veces en forma de reacciones violentas. Los hombres, a menudo temerosos de ser acusados falsamente de acoso sexual, están ayudando a crear un nuevo tipo de techo de cristal. La renuencia a contratar a una mujer atractiva, la exclusión de las mujeres de situaciones sociales relacionadas con el trabajo (como viajes o bebidas después del trabajo) y la renuencia a celebrar reuniones con una mujer sin que haya otra persona presente son todas formas de reacción de #MeToo que pueden obstaculizar una progreso profesional de la mujer, o detenerlo por completo.
Los números confirman que esto está ocurriendo y que es más frecuente de lo previsto. Según un estudio titulado Mirando hacia el futuro: cómo lo que sabemos sobre el acoso sexual ahora nos informa del futuro, citado recientemente por Harvard Business Review , los investigadores encuestaron a un grupo de 152 hombres y 303 mujeres en 2018. Al pensar en lo que podría suceder, el 16 por ciento de los hombres y el 11 por ciento de las mujeres estuvieron de acuerdo en que son o serían más reacios a contratar mujeres atractivas. En cuanto a la renuencia a contratar mujeres para trabajos que requieran interacciones interpersonales estrechas con los hombres, el 15 por ciento tanto de hombres como de mujeres estuvo de acuerdo.
Cuando los investigadores volvieron a plantear estas preguntas a un grupo diferente de personas un año después, en 2019, se sintieron decepcionados al descubrir que algunas de las cifras relacionadas con los encuestados masculinos habían aumentado. Por ejemplo, el 19 por ciento de los hombres dijo que se mostraba reacio a contratar mujeres atractivas (en comparación con el 16 por ciento anteriormente), y el 21 por ciento de los hombres dijo que se mostraba reacio a contratar mujeres para trabajos que implicaban interacciones interpersonales cercanas con hombres (frente al 15 por ciento anteriormente).
El estudio también encontró que, cuando se les preguntó sobre 19 comportamientos específicos, los hombres y mujeres encuestados coincidieron en gran medida en lo que constituía acoso sexual. Entonces existe conciencia sobre las formas que puede adoptar el acoso sexual en el lugar de trabajo , incluidos los comentarios, la conducta y los comportamientos no invitados que hacen referencia al sexo, el género o la orientación sexual. Cualquiera de estos comportamientos puede ocurrir verbalmente, con gestos con las manos, mediante comunicaciones o imágenes impresas o electrónicas, o mediante toques inapropiados.
Para las mujeres que han sufrido acoso sexual, el camino para responsabilizar a los supervisores y empleadores es largo y difícil. La documentación es fundamental. Los casos se desechan arbitrariamente fuera de los tribunales. Algunas jurisdicciones favorecen a los empleadores sobre los empleados. Nada de eso ha cambiado desde la llegada del movimiento #MeToo. Pero eso no significa que no valga la pena luchar por la justicia. Está. Y seguiré luchando para asegurar que se escuchen las voces de las víctimas.
Amanda A. Farahany es una experta abogada y litigante laboral de Atlanta que representa a empleados individuales con reclamos relacionados con acoso sexual, la Ley de Licencia Familiar Médica, discriminación, difamación y horas extra. Es socia gerente de Barrett & Farahany, donde se dedica a buscar la justicia civil para los empleados, además de brindar asesoramiento y apoyo a los empleados y ejecutivos de la gerencia. Los casos de Amanda son seguidos regularmente por la prensa. Ella busca el cambio tanto para las personas como para la sociedad, ha sido reconocida a través de numerosos premios y logros, y se desempeña en muchos roles de liderazgo. Además, Amanda es profesora adjunta de derecho en la Facultad de Derecho de Emory, y enseña Defensa de juicios avanzados a estudiantes de tercer año. Puede comunicarse con ella al 404-238-7299 o https://www.justiceatwork.com/ .
