Al comenzar un nuevo trabajo, debe estar emocionado por el desafío que traerá y todas las nuevas oportunidades que recibirá. Después de todo, iniciar o unirse a una empresa es una nueva elección de carrera que, con suerte, traerá más dinero y éxito en la reputación. Pero a veces no hacer ejercicio así , con algunas personas que todavía se aferran a las creencias 'tradicionales'. Si se enfrenta a un comportamiento o comentarios discriminatorios en el lugar de trabajo, ya sea por motivos de género, raza o religión, a continuación encontrará algunos consejos sobre cómo manejar el lado malo ocasional de los negocios.

Comentarios de combate

Puede ser un comentario casual o una broma, o ser tan descarado como un comentario que se dijo intencionalmente en su oído o en su cara. Pero las microagresiones como estas son un tipo de prejuicio casual al que algunas personas se aferran sin darse cuenta del comportamiento habilitador detrás de ellas, o de lo graves que pueden ser en realidad. Hablar de esto con ellos a veces puede ayudarlo a llegar a una conclusión satisfactoria en ese momento, pero desafortunadamente, muchas veces esto no es tan fácil. Utilice un sistema de apoyo de sus amigos, familiares y otros colegas amigables para recordar que cualquier comentario despectivo no es cierto. Haga hincapié en sus habilidades y talentos mediante el uso de un pensamiento de disputa racional y mirando hacia atrás a los éxitos anteriores y lo que esto puede significar para su futuro. Dependiendo de la persona que seas, no suele ser útil ceder a este tipo de comentarios.

Comportamiento desafiante

A escala global, personalmente no podemos acercarnos a todos para desafiar el comportamiento discriminatorio, sin embargo, personas como Dr. Moshe Kantor están en condiciones de hacerlo. Al utilizar este tipo de ejemplos tanto por razones personales como para combatir los prejuicios, es más probable que persuada a otros para que superen sus creencias erróneas. Puede ayudar a desafiar el comportamiento discriminatorio involucrándose con organizaciones y comunicándose con personas de ideas afines. También puede alentar a otros a unirse a grupos similares para tener más aliados en el lugar de trabajo y hacer que revisen su propio comportamiento para que los prejuicios sean cosa del pasado.

Llevándolo a tu jefe

Si se trata de eso, no tenga miedo de llevarle a su jefe cualquier comportamiento negativo que haya estado experimentando. Al revisar la cabeza de la fuerza laboral de los empleados, estará en una mejor posición para mantener sus derechos instalados. Un política de igualdad de oportunidades debe estar en su lugar en cualquier institución. Usarlo en su argumento puede recordarle al empleador las ramificaciones legales de no tomar acción contra los prejuicios. Si cree que sus posibilidades de éxito en este curso son escasas, es bueno obtener testimonios de otras personas que hayan experimentado cosas similares para sopesar los pros y los contras.

Mostrar a los demás que no toleras la discriminación hará que el lugar de trabajo se sienta más seguro y te dará una sensación de orgullo. Nadie tiene derecho a interponerse en el camino de los demás cuando se trata del éxito en una carrera.