A lo largo de los años, las mujeres han logrado grandes avances para romper barreras en el lugar de trabajo, desde conseguir un asiento en la mesa de la sala de juntas hasta construir sus propios negocios. Sin embargo, todavía queda mucho trabajo por hacer, como análisis reciente del Pew Research Center revela que las mujeres siguen ganando solo el 85% de lo que ganan los hombres. En la parte superior de esta, otro informe de Business News Daily afirma que las mujeres también tienen menos probabilidades de ser contratadas para trabajos de nivel de entrada, a pesar de tener más credenciales.

Con estos hechos en mente, es importante que las empresas reevalúen sus procedimientos para cerrar la brecha de género. A menudo, esto debería comenzar desde la etapa de contratación. De esta manera, las empresas comienzan con el pie derecho y se aseguran de que la igualdad de género no sea solo una ocurrencia tardía.

A continuación se ofrecen algunos consejos sobre cómo hacer que la igualdad de género sea una prioridad durante la contratación.

Publique una lista de trabajo inclusiva

Las mujeres deben sentirse bienvenidas incluso antes de ingresar a su oficina para una entrevista. Puede hacer esto simplemente adaptando su oferta de trabajo para que las mujeres se sientan animadas a postularse. Haga que las descripciones de sus funciones sean más sencillas y se centren en las expectativas del puesto. Según Harvard Business Review , es mejor evitar términos como estrella de rock o ninja, ya que tienden a alienar a las mujeres solicitantes.

Reciba retroalimentación

Eso sí, una de las formas más sencillas de saber cómo mejorar tu estrategia de reclutamiento es preguntar a quienes ya la han pasado. Comeet sugiere llegar a los candidatos y enviándoles encuestas para que las llenen. No tiene que ser elaborado, ya que incluso las preguntas simples pueden brindarle comentarios valiosos. Sobre el tema de la igualdad de género, puede hacerles preguntas como, ¿Qué tan justo cree que fue tratado? o ¿Crees que te trataron de manera diferente debido a tu género? o ¿Le ofrecieron un salario justo? A partir de ahí, puede ayudarlo a señalar los puntos ciegos en su proceso de contratación.

Solicitud de currículum vitae ciego

Desafortunadamente, algunas mujeres no tienen la oportunidad de pasar por una entrevista de trabajo porque algunos reclutadores inmediatamente les dan la ventaja a los hombres tan pronto como detectan su género. Para ayudar a combatir este problema, puede solicitar un currículum vitae ciego, lo que significa que toda la información relacionada con el género, además de la raza y la edad, se elimina para evitar sesgos durante el proceso de selección. Si le preocupa la falta de información, asegúrese de solicitar otros detalles vitales como logros académicos, experiencia laboral previa y actividades extracurriculares.

Haga las preguntas correctas

El sesgo de género también puede surgir durante una entrevista de trabajo, especialmente cuando entran en juego preguntas personales. Por ejemplo, algunos reclutadores se abstienen de contratar madres debido al temor de que su tiempo se divida. Suficientemente cierto, Science Magazine señala que solo el 47% de las madres generalmente se consideran para la contratación, en comparación con las mujeres que no tuvieron hijos. Es importante que los encargados de la selección de personal hagan el mismo conjunto de preguntas a los candidatos tanto hombres como mujeres para evitar posibles estereotipos de género. Esto, a su vez, ayuda a cultivar una cultura amigable para las mujeres en el trabajo, ya que los reclutadores pueden ayudar a superar cualquier sesgo subyacente que puedan tener.