Si vives en 21S tSiglo de América, asume que tenemos igualdad de género, ¿verdad? Muchos de nosotros lo hacemos.
cuantos ml es una taza
Sin embargo, algunos sugieren que a las mujeres se les paga menos que a los hombres por el mismo trabajo. Las mujeres han ascendido en el mundo laboral por rango, y ahora ocupan puestos de alto nivel en negocios, tecnología y política. Pero en promedio todavía solo hacemos 85% de lo que hacen los hombres o una brecha salarial estimada de $ 0.15 por dólar.
¿Por qué persiste la brecha salarial? ¿Qué significa para la economía estadounidense? Éstas son preguntas excelentes.
¿Qué significa la brecha de género para usted?
Como mujer, significa que probablemente no ganarás tanto como un hombre. Hay algunos campos que se jactan sin brecha salarial entre los géneros, pero en general las mujeres todavía ganan menos dinero. Estos salarios más bajos hacen que más mujeres vivan sueldo a sueldo . Y muchas mujeres tienen significativamente menos fondos en su cuentas de jubilación .
El salario no es el único lugar donde vemos una brecha. Las mujeres también informan menor calidad del trabajo - sentirse más estresados porque se preocupan por la seguridad y la inflexibilidad en el trabajo.
También implica que la mitad de nuestra fuerza laboral, las mujeres, recibe salarios más bajos. Piénsalo. Si la mitad de nuestra fuerza laboral genera menos ingresos, eso significa que se gastan menos dólares en bienes y servicios. Esos salarios adicionales podrían impulsar nuestra economía.
Controversia de la brecha salarial
Algunas personas señalan puntos interesantes de que La brecha de género es un mito . Argumentan que las cifras son engañosas. Por ejemplo, si simplemente hay más mujeres en trabajos que pagan menos, esto sesga la balanza. Hay muchas carreras bien remuneradas que históricamente han atraído a menos mujeres, como la industria maderera o la ingeniería informática.
Un articulo señala que económicamente, si a las mujeres se les pagara menos que a los hombres a propósito, ¡cada empleador estaría contratando a más mujeres! Si bien la lógica parece un poco exagerada, ilustra que la brecha salarial no es necesariamente una discriminación absoluta.
¿Discriminación o algo diferente?
Ciertos líderes intelectuales argumentan que algunas mujeres pueden carecer de confianza para avanzar. Es menos probable que las mujeres soliciten aumentos y también es menos probable que crean que merecen puestos más altos. los Brecha de confianza apunta a un problema mucho más profundo.
Vivimos en una sociedad que ha mujeres desanimadas para ingresar a carreras bien remuneradas, como ciencia y tecnología. Les hemos dicho a las niñas que no sean mandonas, una característica que puede ayudar a las mujeres llegar a puestos de liderazgo - según Sheryl Sandberg, directora de operaciones de Facebook.
Rompiendo el techo de cristal
¿Hay alguna buena noticia? A través de una mayor conciencia de cómo estamos criando a las mujeres, estamos viendo un cambio hacia las personas que intentan cambiar este hecho. Más padres ahora están animando a sus hijas a jugar video juegos y aprender sobre tecnología y otros MADRE los campos.
Hemos visto pequeñas victorias , Pero nosotros aún tenemos un largo camino por seguir. ¿Crees que te pagan lo suficiente? ¿Qué políticas sugeriría y apoyaría? Háganos saber sus pensamientos en la sección de comentarios a continuación.
