Según el Departamento de Trabajo de EE. UU., En 2020, 17,9% de las personas con discapacidad fueron empleados. Esto se compara con el 61,8% de la población activa que no está discapacitada. Si está discapacitado y no está seguro de cómo navegar por el mundo corporativo de Estados Unidos, aquí hay algunos consejos para ayudarlo.

Una fuerza laboral incomprendida y subrepresentada

De todas las personas en el lugar de trabajo, las personas con discapacidades suelen ser las más infrautilizadas y subrepresentadas. Sin embargo, estas personas discapacitadas quieren trabajar y, si se les da la oportunidad, demuestran ser muy capaces. Los empleadores no les dan una oportunidad debido a su discapacidad. Si aún no está interesado en comenzar su propio negocio, es importante que comprenda cómo promocionarse y cómo ayudar a otros a ver más allá de su discapacidad.

Demostrar su capacidad para trabajar

Estar discapacitado no significa que no pueda trabajar. De hecho, el término es muy decepcionante. Hay muchas personas en la fuerza laboral a las que se les ha dado esta etiqueta. Cuando en verdad, son más que capaces de hacer el trabajo. Muchos empleadores temen contratar a una persona discapacitada porque creen que son propensos a sufrir lesiones. Según las leyes laborales, una persona tiene 20 días para informar a su empleador de haber sufrido una lesión en el trabajo. Estos 20 días comienzan con la fecha del incidente. Si su discapacidad interfiere con su movilidad, es importante trabajar con su empleador potencial para ayudarlo a ver más allá de eso. Su discapacidad no lo hace menos calificado para un trabajo que otra persona.

¿Qué hay de trabajar de forma remota?

Iniciar un negocio y trabajar desde casa es una excelente manera de obtener ingresos como persona discapacitada. No se preocupe por la movilidad, el transporte o los problemas climáticos que le impidan llegar a la oficina. Puede trabajar desde su propia casa y hacerlo al ritmo que se sienta cómodo. Dado que una gran cantidad de empresas están tomando su fuerza laboral de forma remota, este es un excelente momento para comenzar a explorar entornos de trabajo virtuales que le permitan seguir trabajando desde la comodidad y seguridad de su propio espacio.

Empezando

Hay algunas cosas a considerar al comenzar. Realice una evaluación honesta de sus habilidades. ¿Hay algunas tareas para las que necesita ayuda? Es posible que necesite que alguien lo ayude con el transporte, los requisitos de trabajo físico, como mover material o configurar un espacio de trabajo accesible. Asegúrese de tener un resumen completo de las actividades laborales diarias que realizará y cómo se encargará de hacerlas.

Herramientas para adaptarse a su trabajo

¿Existen herramientas especiales que pueda necesitar para realizar su trabajo remoto de manera eficiente? ¿Necesita auriculares para oír mejor mientras habla por teléfono? ¿O una pantalla especial para su computadora para ayudarlo a ver de manera más efectiva? Hay varios dispositivos disponibles para hacer que el equipo de oficina sea más accesible.

Eche un vistazo a sus desafíos

Suponga que encuentra el trabajo ideal, debe hacerse algunas preguntas con sinceridad. Si se siente cómodo haciendo este tipo de trabajo, ¿es bueno haciéndolo? Asegúrese de aceptar un puesto que no afectará negativamente sus discapacidades. Por ejemplo, las personas con problemas de rodillas o caderas deben disuadir de los trabajos que requieran estar mucho tiempo de pie.

Algunos consejos útiles

¿Tiene problemas cognitivos, visuales o auditivos? Todo esto debe tenerse en cuenta antes de asumir una posición que lo desafiará aún más. Al aceptar un trabajo que nos obliga a hacer algo que nos cuesta hacer, nos hacemos parecer más discapacitados. Si un empleador potencial parece preocupado por su discapacidad, no tema hablar de ello. Sea abierto sobre lo que puede y no puede hacer. Estar discapacitado no debería significar ser descalificado para un puesto que eres capaz de hacer.

Acentúe los aspectos positivos de su historial laboral. Concéntrese en lo que ha logrado en empresas anteriores. Hágale saber a un futuro empleador que le gustaría tener la oportunidad de mostrarle sus habilidades de primera mano y que está emocionado por desarrollar estas habilidades.