Piense en diez o veinte años atrás. ¿En qué etapa de tu carrera estabas? ¿Hubo un momento en el que te diste cuenta de que sí, esto es lo que quiero hacer? ¿Hubo alguna persona en particular que te guió y ayudó? Bueno, si es así, tal vez sea el momento de pagar por adelantado. Abra su negocio a un pasante y vea cómo puede dar forma a la próxima gran mente del futuro.
Recientemente escribimos sobre cómo tomar el próximo paso en tu carrera. Para alguien, podrías ser esa mano amiga desde arriba.
Entonces, aquí hay algunas cosas que debe considerar antes de contratar a su primer pasante.
Encontrar un pasante
Independientemente de su industria, siempre hay jóvenes que buscan una pasantía. Sus opciones están muy abiertas cuando se trata de encontrar uno: podría intentar anunciar a través de sus universidades o colegios locales. Puede consultar a un reclutador o publicar una especificación de trabajo en línea usted mismo. O puede buscar organizaciones benéficas y esquemas que trabajen con personas para llevarlas a la carrera que desean. Esta publicación de blog tiene información útil sobre qué buscar en un solicitante para saber si será el candidato adecuado para su empresa.
Clasificando los detalles más finos
Cuando contratas a un pasante, tienes que hacer bastante administración. Dependiendo de en qué parte del mundo se encuentre, se aplicarán diferentes reglas en lo que respecta al pago. Por lo tanto, vale la pena conversar con expertos para que lo ayuden con el lado legal de las cosas. Si está pensando en ofrecer una pasantía no remunerada, si es legal en su país o estado, decida por qué no puede gastar un poco de dinero, incluso si es solo un gesto. Algo es mejor que nada, incluso si es solo para cubrir los gastos de viaje.
Instalar a su becario en
Ahora, todo esto dependerá de cuánta experiencia tenga su pasante. Es posible que algunos ya hayan tenido experiencia empresarial previa, mientras que otros quizás nunca antes hayan estado en una oficina. Si tiene una oficina bastante grande, entregar tarjetas de identificación y crear un mapa del lugar donde se sienta la gente es una manera encantadora de dar la bienvenida a alguien. ¡Se sentirán mucho más seguros para acercarse a las personas si conocen los nombres! Del mismo modo, si es posible, deles su propio espacio y escritorio, y recuerde decir si necesitan llevar una computadora portátil o no.
Haga un plan de trabajo antes de que lleguen
Aunque tienes un millón de cosas que hacer, encuentra tiempo para hacer un mini plan de desarrollo profesional antes de que llegue tu pasante. Dependiendo de cuánto tiempo estén contigo, haz un plan día a día, semana a semana o mes a mes que describa qué habilidades deben aprender y cómo demostrarlo. Aquí tienes algunas buenas ideas. para ayudarte a empezar. Deberían sentarse juntos para hablar sobre lo que su pasante le gustaría decir que han logrado al final del mismo. Sin duda, tendrán algunos criterios bastante específicos para cumplir si están solicitando trabajos de tiempo completo.
