Al postularse para un nuevo puesto o trabajo, es importante poseer las habilidades específicas del trabajo adecuadas. Los reclutadores a menudo enumeran una variedad de tipos de habilidades y calificaciones que buscan cuando escriben una descripción del trabajo. Las habilidades técnicas que no son innatas y que solo se pueden desarrollar mediante un proceso de capacitación formal se conocen como habilidades duras. Tener habilidades duras comercializables en su currículum es una de las partes más importantes de la preparación de una solicitud de empleo viable.

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¿Qué son las habilidades duras?

Los reclutadores de empleo buscan dos tipos diferentes de conjuntos de habilidades en los empleados potenciales: habilidades duras y habilidades blandas. Las habilidades duras son habilidades técnicas y habilidades enseñables que requieren un proceso educativo para aprender, mientras que las habilidades blandas son más a menudo habilidades interpersonales y rasgos de personalidad. Las habilidades duras requieren conocimientos específicos y se pueden medir y probar de forma cuantificable. El solicitante ideal que responda a las ofertas de trabajo tendrá una combinación de habilidades blandas y duras. Un buen proceso de entrevista de trabajo generalmente se diseñará para buscar ambos tipos de conjuntos de habilidades en los solicitantes potenciales.

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4 razones por las que las habilidades duras son importantes

Las habilidades blandas y duras incluyen habilidades y rasgos que un gerente de contratación o un profesional de recursos humanos buscaría en un empleado. Las habilidades técnicas son particularmente importantes porque brindan un valor tangible inmediato a un empleador y son más fácilmente cuantificables. que habilidades blandas . Aquí hay algunas razones adicionales por las que las habilidades duras son importantes:

  1. Las habilidades duras muestran dedicación y experiencia.
    2. . Poseer habilidades duras solo viene con capacitación y experiencia específicas. Si un solicitante puede demostrar que tiene habilidades duras durante las entrevistas de trabajo o las revisiones de desempeño, demuestra que tiene tiempo de capacitación dedicado en su haber y años de experiencia en el trabajo.
  2. Las habilidades duras les permiten a los empleadores saber cuánta capacitación necesitará
    3. . Los empleadores necesitan miembros del equipo que posean ciertas habilidades específicas del trabajo, algunas de las cuales provienen de la capacitación proporcionada por el empleador. Los solicitantes de empleo que posean habilidades duras necesitarán menos capacitación en el trabajo que sus contrapartes menos calificadas. Esto reduce el tiempo y el dinero que un empleador necesita gastar para poner al día a un nuevo empleado.
  3. Habilidades duras completan su currículum
    4. . Además de la experiencia laboral, un buen currículum tendrá una sección de habilidades para resaltar las cualidades específicas que un solicitante puede aportar. Las habilidades duras son un buen constructor de currículums para complementar una sección de experiencia laboral porque exponen claramente sus fortalezas a un empleador potencial.
  4. Las habilidades duras hacen que las habilidades blandas sean creíbles
    5. . Las habilidades blandas como la comunicación efectiva, la ética del trabajo duro, las buenas habilidades para resolver problemas y las habilidades interpersonales son excelentes para incluirlas en un currículum, pero son difíciles de demostrar para un solicitante. Los empleadores esencialmente están tomando su palabra por estas cualidades, ya que no hay una buena manera de probarlas antes de contratar. Si tiene una sección de habilidades sólidas que está respaldada por una capacitación específica, puede dar crédito al resto de su currículum.
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11 ejemplos de habilidades duras

Es importante incluir una sección completa de habilidades duras en su currículum antes de enviarla a empleadores potenciales. Aquí hay algunos ejemplos de habilidades duras que podría incluir en un currículum o carta de presentación que envíe a un posible empleador:

  1. Teneduría de libros
  2. Conocimientos informáticos básicos (Microsoft Excel, Microsoft Office, Photoshop, etc.)
  3. Programación de computadoras
  4. Optimización de motores de búsqueda (SEO)
  5. Análisis de los datos
  6. Conocimientos de idiomas extranjeros
  7. Administración de campaña
  8. Procesamiento de datos
  9. Mecanografiar y transcribir
  10. Experiencia en blockchain
  11. Codificación

Estas son solo algunas de las habilidades que podría considerar resaltar en un currículum según el trabajo que esté solicitando.

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