Los días del liderazgo solo para hombres han pasado y ahora estamos entrando en un mundo de igualdad de género, aunque todavía tenemos un largo camino por recorrer, muchas empresas están reconociendo la importancia del liderazgo femenino. Los lugares de trabajo hoy en día requieren líderes dinámicos y justos y, según varios estudios, las mujeres son las más adecuadas para el puesto.
El papel de las mujeres líderes a menudo aporta una perspectiva diferente a los negocios y las operaciones, por lo que las organizaciones de todo el mundo deben centrarse en utilizar estos beneficios. En los últimos 10 años, las mujeres han constituido un número significativo de contrataciones, y muchas mujeres buscan una carrera larga en industrias corporativas, así como organizaciones que tienen un énfasis adicional en programas de liderazgo de mujeres .
Abrazar la diversidad en el lugar de trabajo ya no es una noción feminista, sino un factor esencial en las agendas de muchas empresas, ya que ayuda a impulsar aún más la eficacia y la eficiencia dentro de los equipos y las organizaciones.
A continuación se presentan algunas de las razones clave por las que es más importante que nunca contratar mujeres en puestos de liderazgo:
Justicia
En primer lugar, una mayor representación de mujeres en puestos de liderazgo es una cuestión de equidad. Todos los puestos en el negocio deben estar igualmente disponibles para cualquier persona, independientemente de sus atributos y características no relacionados con el trabajo. Al emplear a más mujeres en puestos de liderazgo, los miembros más jóvenes de la empresa verán estos puestos como posibles trayectorias profesionales futuras, mejorando así la diversidad a medida que avanzan los puestos.
Tomadores de decisiones
Todos los empleados de una organización se ven afectados por las decisiones que toman sus líderes. Cuando las mujeres no forman parte de los equipos de toma de decisiones, se limita la diversidad de ideas que se presentan y se consideran durante el proceso de toma de decisiones. Un rol de liderazgo es una posición poderosa y debe usarse para ayudar a abrir un camino para la organización. Los líderes con equilibrio de género son menos susceptibles a los problemas que pueden surgir cuando un grupo de personas con grupos y puntos de vista similares toman malas decisiones debido a la falta de pensamiento diverso.
Cerrar la brecha salarial
Los puestos de liderazgo han pagado y probablemente siempre pagarán más que los puestos que no son de liderazgo, y un salario más alto genera mayores oportunidades en la vida personal y laboral de una persona. Cuando las mujeres permanecen en puestos peor pagados, sus carreras y oportunidades, tanto económicas como profesionales, se reducen. Al emplear mujeres en puestos de liderazgo, las empresas pueden realizar un cambio positivo en la distribución de la riqueza entre los géneros y dar grandes pasos hacia cerrando la brecha .
Responsabilidad Corporativa
En el pasado, las organizaciones se han centrado cada vez más en la responsabilidad social corporativa, además de en la rentabilidad. Se están invirtiendo esfuerzos en ser buenos ciudadanos corporativos contribuyendo a la comunidad y generando un impacto global positivo. Las mujeres líderes no solo tienden a estar más comprometidas con la responsabilidad social, sino que también son clave a la hora de desarrollar iniciativas sociales.
Rendimiento de fondo
Recientemente, los investigadores se han centrado en el desempeño final de las organizaciones en relación con la igualdad de género y han encontrado una correlación positiva entre la diversidad de género y la rentabilidad de la empresa. Las empresas con poca diversidad se arriesgan a tener un rendimiento inferior al de sus contrapartes más diversas.
Ya sea para brindar oportunidades justas e iguales o para mantener una estrategia equilibrada y eficaz, las empresas en 2020 y más allá se beneficiarán de avanzar hacia un equipo de liderazgo más diverso.
