La igualdad de remuneración para las mujeres en el lugar de trabajo sigue siendo un problema, a pesar de un fallo de la Corte Suprema de hace más de 56 años que buscaba acabar con la disparidad salarial basada en el género. Según la Ley de Igualdad de Pago de 1963, una enmienda a la Ley de Normas Laborales Justas, los empleadores no pueden discriminar por motivos de sexo pagando a un miembro de un sexo menos de lo que pagan a un miembro del sexo opuesto por un trabajo igual.

Pero lo que muchas mujeres han experimentado desde entonces está lejos de la igualdad. La jueza de la Corte Suprema Ruth Bader Ginsburg, la segunda mujer nombrada para el tribunal más alto de los EE. UU., Resumió el tema en un reciente discusión en el Centro de Derecho de la Universidad de Georgetown. Lo que estábamos haciendo en la década de 1970 era deshacernos de lo abierto, las clasificaciones explícitas basadas en el género, dijo. No había nada sutil en ello. Era, 'las mujeres no pueden hacer esto y no pueden hacer aquello'. Casi todas esas barreras explícitas han desaparecido. Lo que queda es a menudo lo que se ha llamado sesgo inconsciente.

Muchas mujeres continúan enfrentando prejuicios. En 2018, un análisis del Pew Research Center encontró que las mujeres en general ganaban el 85 por ciento de lo que ganaban los hombres, o una brecha salarial estimada de $ 0.15 por dólar. Esa es una mejora con respecto a la brecha salarial de $ 0.36 que experimentaron las mujeres en 1980, pero aún no es igual.

dark n stormy

Como abogada que se enfoca en los derechos de las mujeres, en particular, en el lugar de trabajo, soy muy consciente de los abusos de poder relacionados con la igualdad salarial. Es una forma de discriminación de género en el lugar de trabajo. La discriminación de género se define como un trato injusto basado en el sexo de una persona. El trato injusto puede incluir promociones, aumentos de sueldo o incluso acoso sexual. Si bien la mayor parte de la discriminación de género se dirige principalmente a las mujeres, es posible que cualquier persona sea discriminada por razón de género.

Otra encuesta del Pew Research Center, de 2017, mostró que el 42 por ciento de las mujeres dijeron haber experimentado discriminación de género en el trabajo, en comparación con el 22 por ciento de los hombres que dijeron lo mismo. Y el 25 por ciento de las mujeres dijo que ganaba menos que un hombre que hacía el mismo trabajo, mientras que solo el 5 por ciento de los hombres dijo que ganaba menos que una mujer que hacía el mismo trabajo.

Los empleadores que se esfuerzan por ofrecer un salario igual a hombres y mujeres no se limitan a cumplir la ley. También obtienen una variedad de beneficios para sus empresas. Los beneficios de la igualdad salarial incluyen mejorar la moral de los empleados, retener a los empleados y atraer a un grupo de solicitantes más capacitados. Por otro lado, en los lugares de trabajo que muestran signos de discriminación de género, a menudo surgen problemas como la pérdida de productividad, la alta rotación de empleados y la moral dañada.

tipos de movimientos de camaras

Por lo tanto, como mujer de negocios, es beneficioso para usted investigar tanto como pueda antes de decidirse a trabajar para una empresa, tanto en línea como, tal vez, hablando con empleados actuales o anteriores. Y si es un empleador, es su responsabilidad hacer todo lo posible para proporcionar un lugar de trabajo libre de discriminación.

La discriminación de género es algo que nadie debería tener que soportar. Si usted o alguien que conoce ha enfrentado discriminación de género en el lugar de trabajo, incluida una remuneración desigual por un trabajo igual, es importante tomar medidas de inmediato. Informe la discriminación por escrito al departamento de recursos humanos de su empleador y guarde una copia para sus propios registros. Si siente que ha sido agraviado, puede haber una oportunidad de tomar una posición y asegurarse de que los poderosos rindan cuentas. La ley lo respalda y un buen abogado laboral puede ayudarlo.

Amanda A. Farahany es una experta abogada y litigante laboral de Atlanta que representa a empleados individuales con reclamos relacionados con el acoso sexual, la Ley de Licencia Médica Familiar, discriminación, difamación y horas extra. Es socia gerente de Barrett & Farahany, donde se dedica a buscar la justicia civil para los empleados, además de brindar asesoramiento y apoyo a los empleados y ejecutivos de la gerencia. Los casos de Amanda son seguidos regularmente por la prensa. Ella busca el cambio tanto para las personas como para la sociedad, ha sido reconocida a través de numerosos premios y logros, y se desempeña en muchos roles de liderazgo. Además, Amanda es profesora adjunta de derecho en la Facultad de Derecho de Emory, y enseña Defensa de juicios avanzados a estudiantes de tercer año. Puede comunicarse con ella al 404-238-7299 o https://www.justiceatwork.com/ .