¿Busca mejorar su juego de liderazgo, pero no tiene el tiempo ni los fondos para un seminario costoso? Afortunadamente, hay muchos libros de liderazgo para leer de autores talentosos y experimentados que pueden brindarle excelentes consejos sobre cómo convertirse en un mejor líder .
Estos libros escritos por autores con antecedentes únicos lo guían a través de una variedad de enfoques, técnicas y filosofías para ayudarlo a encontrar el estilo de liderazgo adecuado para usted. El liderazgo adopta muchas formas diferentes, y lo que funciona para un CEO puede no funcionar para un gerente de equipo diferente.
Echemos un vistazo a algunos de estos libros de negocios que tienen el poder de convertirlo en un gran líder.
Libros de liderazgo que debe leer
Atrévete a liderar
La Dra. Casandra Brené Brown es una reconocida profesora de investigación que estudia las relaciones humanas y la psicología. Ha producido una variedad de obras bien leídas e incluso tiene su propio TEDTalk.
En su libro Atrévete a liderar , ella habla de cómo el estatus no es importante cuando se trata de liderazgo. El elemento más importante del liderazgo es el coraje. Ella implora a los líderes que se levanten con vulnerabilidad, resiliencia, confianza y valentía para liderar desde cualquier nivel desde el que trabajen.
Se necesita valentía para admitir los fracasos, hacer el trabajo que nadie quiere hacer, ser directo y sincero con sus compañeros de equipo y ser vulnerable cuando necesite ayuda. Elija dos valores que nunca abandonará y deje que estos lo guíen a través de las cosas difíciles. A lo largo del libro, Brown disipa el mito de que la vulnerabilidad y el coraje no pueden coexistir.
Las cinco disfunciones de un equipo
El autor Patrick Lencioni se basa en su experiencia como empresario que ha escrito para el Harvard Business Review, Fortune, y El periodico de Wall Street.
Él cree que el liderazgo tiene más que ver con el éxito del equipo que con la autonomía y el poder de los que están a cargo. El trabajo de un buen líder es ayudar a cada miembro del equipo a alcanzar su nivel más alto a través de lo que él llama conflicto productivo y el valor de la confianza. Lencioni repasa situaciones de ejemplo y muestra al lector cómo manejar los problemas con gracia.
Si le gusta tener una experiencia de aprendizaje más práctica, ofrece cuestionarios después de cada capítulo, lo que le brinda la oportunidad de calificar lo que ha aprendido.
El poder de un líder elegante
Algunas personas se divorcian de quienes son en casa de quienes son en la oficina. Las personas tienen una división entre quiénes son como miembros de la familia y quiénes son en su compañía, y el espacio entre ellos es la voz interior. Esta voz interior clama para decirte que hay una forma más efectiva de liderar.
Alexsys Thompson cree que los estilos de liderazgo no deben estar separados de lo que eres como persona.
Thompson escribe que debe tomar las partes integrales de usted mismo y hacerlas parte de su estilo de liderazgo. Al hacerlo, tomará decisiones más efectivas, creará relaciones más duraderas y sentirá alegría como líder. Llevar lo personal a lo profesional le dará una experiencia más gratificante en su rol de liderazgo.
gyudon de ternera
Sinceridad radical: conviértete en un jefe pateador sin perder tu humanidad
La autora Kim Scott trabajó como líder en empresas poderosas como Google y Apple. Ella enseñó un curso de administración durante su tiempo en Apple. Se fue para crear su propia empresa que crea educación ejecutiva, ayudando a las empresas a integrar las técnicas de Radical Candor en sus empresas.
La base de Radical Candor se basa en la idea de que, como líder, tienes más opciones que ser un presa fácil o un idiota.
Como líder, debe evitar las trampas que describe Scott, tales como:
- Agresión desagradable
- Insinceridad manipuladora
- Empatía ruinosa
Scott insiste en que puede ser un líder compasivo sin dejar de ser sencillo. No es necesario ser severo para hablar abierta y honestamente. Un líder que trabaja bajo las técnicas de Scott cumplirá los tres roles de un líder:
- Creando una cultura de candor compasivo
- Construyendo un equipo cohesionado
- Alcanzar el éxito a través de la colaboración
Liderazgo despertado
Priscilla H. Douglas utiliza su experiencia trabajando con líderes inspiradores durante sus 30 años de consultoría a ejecutivos de alto nivel.
hacer crema agria
Ella cree que los líderes despiertos son los que guiarán a sus empresas hacia el futuro. Entienden que tanto la conciencia como la compasión son parte integral del liderazgo adecuado. Estos líderes creen en la economía de equidad y son expertos en notar el éxito y las deficiencias en su equipo, apreciando a los miembros del equipo que van más allá, internalizando cuando alguien de su equipo habla con ellos y actuando de acuerdo con lo que creen que será. lo mejor para el grupo en su conjunto.
Liderar con propósito y pasión llevará a su equipo al éxito.
Apoyarse: mujeres, trabajo y voluntad de liderar
Sheryl Sandberg decidió escribir Apoyarse en después de su TEDTalk de 2010. Las personas que la vieron hablar comenzaron a compartir sus propias experiencias de pruebas y éxitos con ella, inspirándola a escribir el libro. Escribe sobre sus propias experiencias y utiliza la investigación para iluminar la disparidad entre géneros, destacando la necesidad de igualdad.
Luego da consejos a las mujeres que leen su libro sobre cómo pueden alcanzar su propio éxito.
El libro está destinado a ser una inspiración para las mujeres, enfatizando que las mujeres son capaces, logradas y, cuando trabajan juntas, pueden crear un mundo más igualitario.
Los líderes comen al final
Simon Senek cree que su misión en la vida es inspirar a otros con su optimismo. En el pasado, ha asesorado a embajadores extranjeros y políticos estadounidenses, dos profesiones que sin duda podrían beneficiarse de un optimismo de ojos brillantes.
Su libro Los líderes comen al final: por qué algunos equipos se unen y otros no viene después de su bestseller Empiece por el por qué. En su nuevo libro, describe cómo un líder debe estar dispuesto a sacrificar sus comodidades si eso significa la mejora de todo el equipo. En lugar de liderar desde un lugar de superioridad, deberían liderar con el ejemplo y estar dispuestos a renunciar a lo que los hace sentir cómodos para hacer los trabajos difíciles en nombre del equipo.
Hay un capítulo adicional al final del libro que brinda información sobre la mejor manera de liderar un equipo de millennials. Si es alguien que tiene una brecha generacional entre usted y los miembros de su equipo, este podría ser el mejor libro para usted.
Actúe como un líder, piense como un líder
Herminia Ibarra empuja contra las técnicas populares de evaluación del liderazgo invirtiendo la idea de introspección y cambiando su forma de pensar. En lugar de cambiar su forma de pensar, necesita cambiar sus acciones.
Ibarra basa esta idea en la filosofía de Aristóteles; dijo que para volverse virtuoso, había que actuar virtuosamente. Pensar virtuosamente no te cambia.
En lugar de reflexionar sobre quién eres actualmente, comienza a actuar de la forma en que aspiras a actuar. Al vivir los principios que desea incorporar a su liderazgo, cambiará su forma de pensar, en lugar de al revés. Al elegir actuar, incorporas los cambios que realizas en tu yo auténtico.
Dale la vuelta a ese barco
Este libro adopta un enfoque completamente diferente a los demás, porque es de un autor muy diferente. El ex capitán de la Armada, David Marquet, escribe sobre su experiencia como oficial y cómo necesitaba ajustar completamente sus puntos de vista sobre el liderazgo para cambiar a su equipo.
Cuando le dio a su tripulación una orden imposible, la siguieron ciegamente, simplemente porque él les dijo que lo hicieran. Cuando esto sucedió, Marquet se dio cuenta de que el modelo de un líder contra seguidores semejantes a ovejas era una situación peligrosa.
Al rechazar su instinto de tomar el control, Marquet enseñó a cada uno de los miembros de la tripulación a ser líderes de su propio universo, capacitando a cada persona para que se adueñe de forma extrema en todos los niveles. Esta táctica cambió la forma en que operaba la tripulación y, debido a este ajuste, un porcentaje significativo de sus ofertas fueron elegidos como comandantes.
¡Ahora comience a leer libros de liderazgo! Continuando con su educación en cómo mejorarte constantemente como mujer de negocios lo llevará de bueno a excelente en cualquier industria para la que trabaje. Los negocios que consideramos grandes empresas son los que desafían el status quo y eligen adoptar nuevas estrategias que han demostrado ser altamente efectivas.
¿Tiene algún libro inspirador sobre liderazgo que le haya ayudado a convertirse en un mejor líder? ¡Compártelos en los comentarios!
