Cuando las mujeres dan entrevistas sobre sus logros, vemos preguntas sexistas como esta que surgen todo el tiempo. En lugar de preguntar cómo lograron interpretar un papel tan difícil, qué los inspiró a escribir su novela más vendida o cómo lograron superar el agotador entrenamiento para convertirse en astronauta, los periodistas preguntarán cómo equilibró su carrera y su paternidad.

Sería una pregunta válida si los periodistas hicieran la misma pregunta a los hombres. Nadie parece preguntarse cómo los hombres equilibran la paternidad con sus grandes logros. Entonces, ¿por qué les preguntamos a las mujeres?

Preguntamos porque se supone que la mayoría de las responsabilidades de cuidado recaen por defecto en la figura materna. Entonces, ¿cómo lo maneja todo? ¿Cómo cría a sus hijos y está plenamente presente en su carrera? Preguntamos porque queremos la respuesta. Preguntamos porque también lo queremos todo.

Entonces, en la cuestión de la carrera frente a la familia, ¿cómo lo equilibramos todo? ¿Es siquiera posible?

Para quién es este artículo

Este artículo no trata sobre mujeres que quieren ser amas de casa. Cuando es lo que quiere una mujer, elegir la carrera de cuidadora que se queda en casa es una decisión muy empoderadora. La respuesta a la pregunta de carrera versus familia y cómo manejar el equilibrio entre el trabajo y la vida ya está respondida porque su carrera es su familia. Pueden tener lo mejor de ambos mundos.

Este artículo tampoco trata sobre madres solteras. Las madres solteras que siguen una carrera son mujeres increíblemente trabajadoras y encomiables que deben ser aplaudidas. Sin embargo, las tácticas y la teoría detrás de este artículo se basan en una relación entre una mujer y su pareja. Si eres madre soltera y estás leyendo este artículo y tienes a alguien en tu vida que te ayuda a cuidar a tus hijos, como un padre o un abuelo, esta conversación también puede aplicarse a ti.

Este artículo es para mujeres que quieren una carrera en una industria profesional pero que también quieren experimentar la maternidad. Aquellos que quieren usar sus títulos, comenzar sus propios negocios, ascender en la oficina, buscar trabajos en el mundo fuera del hogar y, cuando termina el día, vuelven a casa con una pareja e hijos.

Los mitos de la semana laboral de 40 horas

Aquí hay un secreto bien guardado que el mundo laboral no quiere que sepas.

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La semana laboral de 40 horas no fue creada para ti.

La semana laboral de 40 horas se creó para los hombres que regresaban a casa a una casa limpia, una comida casera y atendían a los niños. La semana laboral de 40 horas estaba destinada a los hombres que tenían una esposa que se quedaba en casa.

Entonces, primero, si te sientes culpable por no tener suficiente tiempo en un día, tira esa culpa por la ventana, porque las probabilidades ya están en tu contra. Debido a esto, algunas empresas han descubierto que abolir el trabajo basado en horas conduce a una mayor productividad .

Esta estructura ni siquiera está hecha para alguien que vive solo sin hijos. Esta estructura asume que hay otra persona que se queda en casa y se encarga de cocinar, hacer las compras, limpiar, lavar la ropa, hacer mandados, facturas y todas las demás tareas mundanas que son solo una parte inevitable de la vida diaria. Entonces, si sientes que llegas al final de la semana y no has terminado todo y aún no has tenido un momento para relajarte, esa es exactamente la razón.

Entonces, si usted y su pareja trabajan 40 horas a la semana, ¿de dónde viene todo el tiempo necesario para cuidar a los niños y la casa? Esas tareas no desaparecen simplemente.

Se dividen entre los dos socios. Mucha gente contratará a otros para que se encarguen de algunas de estas tareas. De esa manera, los socios pueden realizar tareas como lavar la ropa, recoger a los niños o limpiar la casa de sus platos. Incluso las cosas pequeñas, como pedir comida para llevar, eliminan algunas responsabilidades de la lista de cosas por hacer.

Pero lo que queda debe dividirse de alguna manera.

En la mayoría de los hogares heterosexuales de familias trabajadoras, se espera que la mujer cubra estas tareas, mientras que todo lo que hacen los hombres se considera un gesto amable o un beneficio. A los hombres se les aplaude por lavar los platos, pero cuando las mujeres lo hacen, es algo rutinario, algo que se supone que debe hacerse. Esta expectativa tóxica se ve especialmente en la forma en que la gente percibe a los hombres haciendo tareas paternales básicas.

No se trata de cuidar niños para que un hombre cuide a los niños. Es solo un padre cuidando a sus hijos. Nadie dice que una mujer esté cuidando niños cuando lleva a sus hijos al parque.

Pequeñas elecciones lingüísticas como esta revelan mensajes subyacentes de misoginia a largo plazo; Se espera que las mujeres sean madres, los hombres se aplauden cuando son padres.

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Desempacando el dilema de carrera versus familia

Entonces, si una madre quiere trabajar a tiempo completo fuera de casa, ¿cómo lo hace? ¿Cómo se supone que ella tendrá su pastel y se lo comerá también?

Bueno, primero tenemos que cambiar la forma en que enmarcamos el problema. No es carrera contra familia. Es una cuestión de cómo encajo mi carrera y mi familia en mi vida. ¿Cómo elijo pasar las 168 horas que tengo en mi semana?

La vida se trata de elecciones. No se trata de sus hijos frente a su carrera. Está haciendo pequeñas elecciones entre su vida hogareña y su vida laboral; esta semana, ¿asiste a una reunión importante o va al recital de su hija? ¿Ayuda a su hijo con su tarea o se prepara para una próxima presentación?

Algunas semanas tendrás que favorecer el trabajo. Otras semanas, favorecerás a tus hijos. Con suerte, su tiempo debería promediar en un equilibrio saludable entre los dos.

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Y así es como lo gestiona; tienes un compañero que te ayuda.

Ese montón de tareas de la semana debe dividirse, y usted no debería ser el que tache la mayoría de ellas. La persona con la que estás es tu pareja; el nombre en sí les recuerda que deben trabajar juntos.

A veces, la gente ve a su pareja como un adversario. Eres tú contra ellos.

Este pensamiento no puede coexistir con una relación sana. Tiene que ser usted y su pareja frente al problema.

Cuando se enfrenta a una semana laboral difícil, su pareja debe intensificar y cubrir tareas para las que no tiene tiempo. Harás lo mismo cuando ellos estén pasando por un momento difícil. Al igual que su trabajo y sus hijos, su tiempo debe promediar para que ambos hagan la misma cantidad de tareas domésticas y cuidado de niños.

Porque si ambos trabajan una semana laboral de 40 horas, ¿por qué deberían estar haciendo todo el trabajo en casa?

Consejo amistoso

Suneera Madhani, CEO y fundadora de Fattmerchant, tiene algunos consejos para las emprendedoras que también son madres .

Ella dice: Siempre habrá estereotipos sobre ser jefa y ser madre, y siempre tendrás que enfrentarlos. Mi consejo para las madres emprendedoras es que se rodeen de una red de apoyo sólida e inquebrantable ... Además, utilice las lecciones aprendidas en la maternidad para ayudarla a convertirse en una mejor propietaria de negocios. Hay más similitudes entre los dos trabajos de lo que imagina.

¿La comida para llevar? Asegúrese de que su socio sea un componente clave para tu inquebrantable red de apoyo cuando está equilibrando la carrera con la familia.