Hay dos tipos de habilidades que un gerente de contratación buscará en una solicitud de empleo: habilidades duras y habilidades blandas. En términos generales, las habilidades duras son habilidades técnicas que se pueden aprender, mientras que las habilidades blandas son habilidades interpersonales más innatas. Aprender a destacar sus propios conjuntos de habilidades en ambas categorías lo ayudará a diferenciarse como un posible empleado y hará que el mercado laboral sea mucho más fácil de navegar.

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Habilidades duras frente a habilidades blandas: ¿cuál es la diferencia?

Las habilidades duras son habilidades que se pueden enseñar y habilidades transferibles que generalmente se aprenden en programas de capacitación o entornos escolares. . Las habilidades duras incluyen cosas como programación de computadoras, análisis de datos y contabilidad. Estas son habilidades técnicas específicas del trabajo que requieren una capacitación dedicada.

Las habilidades blandas, por otro lado, suelen ser rasgos de personalidad y habilidades interpersonales. que se desarrollan con el tiempo y mediante el crecimiento y la madurez personal. Los empleadores valoran las habilidades blandas porque no se enseñan tan fácilmente como las habilidades duras y se basan mucho más en la personalidad y la moral de una persona. Los ejemplos de habilidades blandas incluyen el pensamiento crítico, la escucha activa, la confiabilidad y la inteligencia emocional. Tener un conjunto sólido de habilidades blandas generalmente convierte a alguien en un jugador de equipo completo que tiene buenas habilidades con las personas y una sólida ética de trabajo.

Los reclutadores de empleo priorizan tanto las habilidades duras como las blandas y se enumeran en las ofertas de empleo. El empleado ideal poseerá habilidades en ambas categorías.

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¿Por qué son importantes las habilidades blandas y las habilidades duras?

Es importante que le demuestre a un empleador potencial que posee habilidades tanto blandas como duras porque estos conjuntos de habilidades a menudo funcionan en conjunto. Si tiene conocimientos técnicos de HTML o Java, los empleadores saben que podrá comprender los proyectos relevantes que se le asignen. Y si también demuestra sentido común, pensamiento creativo y habilidades para escuchar, los empleadores confiarán en que entregará estos proyectos técnicos a tiempo mientras colabora con sus compañeros de trabajo y contribuye a un entorno de trabajo armonioso. Los empleadores ven ambos tipos de habilidades como dos caras de la misma moneda, y es importante que muestre tanto su lista de habilidades duras como una lista complementaria de habilidades blandas durante cualquier proceso de contratación.

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Cómo resaltar tus habilidades tanto duras como blandas

Hay muchas formas diferentes de demostrarle a los empleadores que tiene habilidades técnicas profesionales y habilidades de comunicación interpersonal. Convencer a los empleadores de que tiene un conjunto completo de habilidades duras y blandas afecta en gran medida su empleabilidad potencial. Estas son algunas de las formas en que puede demostrar sus habilidades duras y blandas:

    En tu currículum : Un currículum es un gran lugar para insertar una sección de experiencia para enumerar trabajos anteriores y habilidades relevantes de programas de capacitación externos. Al hojear su currículum, un posible empleador debería tener una idea de sus habilidades. Además, puede agregar una lista de habilidades blandas con habilidades específicas como buena gestión del tiempo y sólidas habilidades organizativas.
  • En una entrevista de trabajo
    • : El proceso de entrevista es un momento para hablar sobre algunas de sus habilidades blandas intangibles, como la comunicación efectiva y la resolución de conflictos. Las habilidades blandas son más difíciles de demostrar que las habilidades duras, por lo que es imprescindible explicar cómo posees estas cualidades en las entrevistas de trabajo. Su empleador potencial también podría plantear preguntas en la entrevista sobre cómo manejaría ciertas situaciones para evaluar sus habilidades de liderazgo y capacidad de resolución de problemas. También recuerde que su lenguaje corporal y comunicación no verbal pueden demostrar una actitud positiva y entusiasmo a quien esté realizando su entrevista.
  • En una carta de presentación
    • : Una carta de presentación es un excelente lugar para señalar las habilidades sociales clave que podría poseer, como la toma de decisiones acertadas o una sólida ética de trabajo. Los solicitantes de empleo también pueden usar una carta de presentación para resaltar ejemplos de habilidades duras como minería de datos o habilidades de marketing que podrían ser aplicables al trabajo específico en cuestión.
  • Vía referencias profesionales
    • : Tener referencias profesionales sólidas que puedan dar fe de sus atributos personales y habilidades técnicas importantes es una necesidad para quienes buscan trabajo. Antes de ingresar a una búsqueda de trabajo, asegúrese de tener una lista de ex empleadores o compañeros de trabajo que puedan dar fe de sus sólidas habilidades sociales, como una actitud positiva y capacidad para resolver problemas. Los empleadores a menudo recurren a referencias para evaluar las habilidades sociales en lugar de simplemente tomar la palabra de un empleado potencial. Obtener referencias académicas o capacitadores de programas a los que puede haber asistido también puede resaltar habilidades específicas para un reclutador.

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