¡Felicidades! usted sobrevivió a una entrevista de trabajo .
Ahora, ¿qué sigue?
Una vez que el estrés inicial de la entrevista desaparece, puede comenzar un nuevo estrés; ¿Por qué no he recibido respuesta? ¿Cómo creen que fue mi entrevista? ¿Lo hice bien? ¿Qué más pude haber hecho? ?
¿La respuesta? El correo electrónico de seguimiento después de la entrevista. Un reportado 91% de los gerentes de contratación disfrutan de recibir correos electrónicos de seguimiento , agradeciéndoles por su tiempo y la oportunidad de entrevistarlos. Sin embargo, solo el 43% de los candidatos eligen enviarlos . ¡Una manera fácil de diferenciarse de más de la mitad de la competencia es enviando ese correo electrónico!
Así que aquí hay algunos consejos, trucos y mejores prácticas para escribir un correo electrónico de seguimiento increíble y tener la mejor oportunidad posible de conseguir el trabajo de sus sueños.
El propósito de un correo electrónico de seguimiento
Un correo electrónico de seguimiento le brinda la oportunidad de mantenerse en contacto con la persona que toma la decisión de contratación. Al enviar un correo electrónico para agradecerles su tiempo, está demostrando que:
- Considerado: Tomarse el tiempo para escribir un correo electrónico de seguimiento demuestra que realmente apreciaba su tiempo y quería compartirlo con ellos.
- Amable: A la gente le gusta que le den las gracias. Muéstreles que valora el tiempo que puede dedicarle.
- Orientado al detalle: Este es un gran rasgo en una nueva contratación. Demuestra que hará un seguimiento con los clientes y compañeros de trabajo para tener la comunicación más abierta y efectiva posible.
- Responsable: Tomarse el tiempo de su día para enviar un agradecimiento demuestra que es respetuoso y organizado.
Estás ampliando la relación que ya construiste con ellos y abriendo la puerta para continuar la comunicación sobre la oferta de trabajo.
En un sentido práctico, también le da la oportunidad de decir que está disponible y dispuesto a ofrecer cualquier información adicional que puedan necesitar. Si tienen alguna pregunta sobre su experiencia pasada, deben aclararla o si desean un número para llamar a sus referencias, ha abierto un canal de comunicación para que obtengan esa información.
El seguimiento inicial Si esta es su primera entrevista, querrá enviar su correo electrónico de agradecimiento dentro de las 24 horas. Comience el correo electrónico con una presentación formal, mencionando por nombre a la persona con la que habló. Esto evita que el correo electrónico suene genérico y convencional, dándole un toque personal. Hágales saber que está agradecido por su tiempo y repita el entusiasmo e interés en la posición que expresó en la propia entrevista. Luego, finalice el correo electrónico diciendo algo como, por favor, no dude en ponerse en contacto conmigo para obtener más información y saber cómo está disponible para volver a chatear en el futuro, ya sea algo tan formal como una segunda entrevista o simplemente en otro correo electrónico con un mensaje rápido. pregunta.
El final del correo electrónico dependerá de si ambos discutieron o no cuándo se tomará la decisión de contratación. Si le informan en la entrevista que la decisión se tomará en dos semanas, hágales saber que está emocionado de tener noticias de ellos para esa fecha.
Si nunca se estableció un plazo para la decisión de contratación, puede preguntar al final del correo electrónico cuándo debe esperar recibir noticias de ellos con respecto a una decisión.
Mejores prácticas
Aquí hay algunas buenas reglas a seguir al considerar cómo diseñar su correo electrónico de seguimiento que mejor se adapte a su situación personal.
- Cuanto más avanzado esté en el proceso, más detallado y personal debe ser. Después de la segunda entrevista, su correo electrónico debe incluir más detalles sobre sus reuniones pasadas y qué partes particulares del trabajo le entusiasman. Es más importante que su respuesta sea breve y concisa cuando solo ha tenido una entrevista telefónica de quince minutos.
- Si se entrevistó con varias personas, asegúrese de enviar un correo electrónico a cada una de ellas individualmente. No se limite a copiar y pegar; mantenga el mismo sentimiento para cada uno de ellos, pero no envíe el mismo correo electrónico tres veces.
- Siéntase libre de adjuntar una copia de su currículum y carta de presentación, solo para que puedan acceder fácilmente a ellos si quisieran echar otro vistazo. Si va a enviar un correo electrónico más detallado, no dude en conectar las expectativas laborales que le entusiasman con experiencias específicas que haya tenido en el pasado. Con suerte, cubrió esto en su entrevista, pero si hay un punto específico que desearía haber hecho, esta es su oportunidad para mencionarlo.
- Sea profesional, pero muestre su personalidad. Distinguirse de otros candidatos por lo que lo hace; ¿Qué es lo que te entusiasma en particular con la oportunidad y qué rasgos especiales aportas al puesto? Sea formal, pero asegúrese de que su correo electrónico no provenga de cualquiera, especialmente si está más avanzado en el proceso de contratación.
¿Por qué enviar un correo electrónico?
Quizás se pregunte por qué debería escribir un correo electrónico en lugar de llamarlos o escribir una carta escrita a mano. Una carta escrita a mano sería una excelente adición al correo electrónico, pero solo si está bien avanzado en el proceso. No desea abrumar al entrevistador con demasiada comunicación.
Pero, ¿por qué no una llamada telefónica? Bueno, este estudio muestra que casi la mitad de las personas que toman decisiones de contratación prefieren el correo electrónico a las llamadas telefónicas . Solo dos de cada cinco estaban abiertos a la posibilidad de recibir una llamada telefónica. Si no está seguro de lo que preferiría su gerente de contratación, su apuesta más segura es optar por el método de correo electrónico probado y verdadero.
Además, luego tiene un rastro en papel de su comunicación, lo que hace que el contenido sea más fácil de recordar, ya que pueden mirar hacia atrás para consultar la comunicación según sea necesario.
La conclusión del correo electrónico de seguimiento después de las entrevistas
La parte más importante para facilitar la comunicación en el proceso de contratación es respetar los límites del entrevistador sobre qué comunicación funciona mejor para él. Si le pidieron que se comunicara solo por teléfono, respete esa solicitud. No los abrume con mensajes; Cíñete a una declaración bien estructurada en la que agradezca su tiempo y consideración y déjeles que decidan hacer un seguimiento con usted o no. Una vez que haya enviado el correo electrónico, puede dormir tranquilo (bueno, más fácil: ¡el papel de un buscador de empleo es estresante!) Sabiendo que hizo todo lo posible para tener éxito en su búsqueda de empleo.
