Mudarse a otro lugar para trabajar puede ser costoso, pero su empleador puede ayudarlo con un paquete de reubicación, ya sea que se mude a otra ciudad u otro país. Antes de aceptar un paquete de reubicación, debe tomarse un tiempo para comunicar sus deseos y necesidades a su empleador.

Al dedicar tiempo a revisar el contenido de un paquete de reubicación ofrecido, puede negociar los términos del paquete para que se ajuste a sus requisitos individuales. A continuación, se muestra lo que los empleados pueden esperar en general de los paquetes de reubicación de sus empresas.

Gastos de mudanza

Debe esperar que su empresa contribuya a los costos financieros de varios gastos de mudanza. Los costos de mudanza pueden incluir un servicio de embalaje, en el que su empresa se alista y paga por los servicios de una empresa de embalaje, y los gastos de transporte de sus pertenencias a otra ubicación. Su empleador también debe proporcionar un seguro adecuado para el transporte de sus pertenencias, para cubrir cualquier artículo que pueda resultar dañado durante el proceso de mudanza.

Asistencia para la venta de viviendas y alojamiento temporal

Puede llevar tiempo vender su casa y encontrar otra. También puede resultar caro. Por lo tanto, su empresa debe ayudarlo a vender su propiedad. Eso podría incluir publicidad pagada o tarifas de reembolso por cualquier beneficio que pierda a través de un venta rápida . Por lo general, las empresas también pagarán los gastos del viaje para buscar una casa, como el transporte, los gastos de comida y el cuidado de los niños. Su empresa también podría proporcionarle una vivienda temporal en su lugar de reubicación mientras busca una vivienda propia. Generalmente, las empresas brindan alojamiento temporal durante 30 días. Algunas empresas también proporcionan el costo de alquilar una unidad de almacenamiento para sus pertenencias mientras se instala.

Un aumento de impuestos

A impuesto El aumento bruto se refiere a que su empleador aumenta su pago bruto para tener en cuenta los impuestos retenidos. Eso significa que no tiene que gastar dinero de su bolsillo. Los impuestos brutos son más comunes en los Estados Unidos, debido a impuestos de reubicación cambiando después de la Ley de Empleos y Reducción de Impuestos de 2017 , que básicamente eliminó las exenciones fiscales y las deducciones por reubicación de empleo.

Apoyo familiar

Reubicarse para trabajar trae consigo múltiples tipos de cambios, no solo para usted, sino también para su familia. Si tiene una familia, la reubicación puede ser más compleja. En algunos casos, las empresas pueden ayudar proporcionando asistencia para que sus dependientes obtengan empleo y encuentren escuelas o guarderías para sus hijos.

Ajustes de pago

Dado que el costo de vida varía de una región a otra, algunas empresas pueden proporcionar ajustes de pago proporcionales o bonificaciones de reubicación para ayudarlo a cubrir la diferencia de gastos. Este incentivo adicional no lo ofrecen todas las empresas, pero si se muda a un lugar más costoso, debe preguntarle a su empresa sobre la posibilidad de ajustes salariales o bonificaciones por reubicación.

Clases de lenguaje

Si se va a mudar a otro país y la gente de ese país no habla inglés como primer idioma, su empleador puede cubrir el costo de idioma clases como parte de su paquete de reubicación. Si está planeando una mudanza internacional, definitivamente debe verificar si su empresa ofrece esta opción.

Tipos de paquetes de reubicación

Además de averiguar si su empresa proporcionará todos o algunos de los costos anteriores, es importante que sepa cómo se pagarán los gastos de su paquete de reubicación antes de decidir hacer la mudanza. Por lo general, los costos de reubicación se pagan a los empleados de una de las siguientes maneras:

  • Suma global. Esto implica que reciba una suma global de dinero por adelantado. Es su responsabilidad utilizar el dinero para todos sus gastos de reubicación.
  • Reembolso. Esto implica que usted pague todos los costos de reubicación por adelantado y luego su empleador se lo reembolse. Si esta es la opción que se ofrece, asegúrese de guardar todos sus recibos.
  • Reubicación de terceros. Esto implica que su empresa contrate un servicio de reubicación externo para ayudarlo con sus diversos costos de mudanza.
  • Asistencia para expatriación. Este tipo de paquete de reubicación es específicamente para empleados que se mudan al extranjero. La asistencia para la expatriación va más allá de los costos de gastos como el transporte. A menudo incluye cosas como ayudar a su cónyuge a obtener una visa de trabajo y proporcionar viajes pagados a su nueva ubicación para ayudarlo a encontrar alojamiento antes de mudarse. También podría implicar ayudarlo con la asimilación cultural una vez que se haya mudado.

Negociar su paquete de reubicación

Una vez que haya recibido su paquete de reubicación de su empresa, puede examinarlo para ver cuál de los elementos anteriores incluye. Revise el paquete detenidamente para determinar si cubre todas o la mayoría de sus necesidades. Si no es así, puede negociar su paquete con su empresa.

Empiece por revisar lo que se incluye en el paquete de reubicación. Sepa qué está cubierto y cómo se le reembolsará. Luego, identifique las áreas potenciales que cree que su empresa no está cubriendo adecuadamente. Por ejemplo, su empresa puede proporcionar un viaje pagado para buscar vivienda en el área de reubicación. Pero si no se ofrece el reembolso por cuidado de niños, es posible que desee negociar para que su empresa incluya fondos para alguien que cuide de sus hijos mientras busca casa.

Si su empresa no ofrece el paquete de reubicación que desea, podría considerar buscar otros paquetes de los competidores de la industria. Si recibe una oferta de otra empresa, informe a su empleador actual de los detalles que ofrece la empresa competidora para ver si puede obtener un mejor trato con su empresa actual.

Incluso podría cambiar un elemento de su paquete de reubicación por otro. Por ejemplo, si usted mismo puede cubrir el costo de un servicio de empaque, podría negociar fondos para el cuidado de los niños en lugar del reembolso del servicio de empaque. No todos los paquetes de reubicación son negociables, pero siempre vale la pena averiguarlo. Cuando su empresa valora su habilidades para los negocios , debería adaptarse bastante a sus necesidades. Solo asegúrese de comunicarse de manera honesta y asertiva. Pero por que es comunicación asertiva una estrategia eficaz? Consulte este artículo informativo para obtener más información.

Al final del día, si negocia con confianza con solicitudes razonables, podría obtener los elementos precisos de un paquete de reubicación que está buscando.