Las mujeres que se acercan para ayudar a otras mujeres a prosperar son hermosas e inspiradoras. Deberíamos ser los mayores partidarios de los demás. Hoy más que nunca, hemos sido aplaudidos por nuestros numerosos logros en la sociedad.

Las mujeres pioneras han seguido logrando un progreso formidable a lo largo de la historia. Desde científicos hasta astronautas, las mujeres lo han hecho todo. Somos influyentes de formas que eran inimaginables incluso hace unos años.

Estos logros son el resultado de nuestro arduo trabajo y perseverancia colectivos. Como tal, muchas organizaciones y sus líderes finalmente están escuchando. Ellos abrazan formas de empoderar a las mujeres que emplean para que puedan prosperar. Sin embargo, estos esfuerzos a menudo están fuera de nuestro control y muchos no cambiarán las cosas rápidamente.

Entonces, en celebración del Mes de la Historia de la Mujer, aquí hay 6 formas en que las mujeres pueden apoyar a otras mujeres en el lugar de trabajo y ser parte del continuo impulso ascendente de nuestro género.

Soporte # 1 a través de la asociación

Encuentre oportunidades para conectarse con otras mujeres profesional y socialmente al:

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  • Acercarse a los pioneros que admira para que pueda aprender de sus desafíos
  • Participar en conversaciones y experiencias con compañeros de ideas afines
  • Ayudando a promover una cultura de sensibilidad, apoyo e inclusión
  • Utilizar las redes sociales para establecer contactos, organizar reuniones y mantenerse en contacto fuera del lugar de trabajo.

Cualquiera que sea el método que elija, es importante que nos tomemos el tiempo para comprender lo que otras mujeres están logrando en el lugar donde trabajamos para mostrarles nuestro apoyo. Ser mentores o ser mentores puede iniciar un diálogo. Puede ayudarlo a avanzar en su propia carrera o lanzar a alguien en su propio camino hacia el éxito.

A través de la asociación, podemos compartir ideas y conocimientos que nos hacen más fuertes y más poderosos a medida que continuamos remodelando nuestros lugares de trabajo.

# 2 apoyo con aliento

Como dijo una vez la primera secretaria de Estado, Madeline Albright: Me tomó bastante tiempo desarrollar una voz, y ahora que la tengo, no voy a quedarme callada. Encontrar tu voz es un hito importante en la vida de cualquier persona. Algunos de nosotros lo pasamos más fácilmente que otros.

Si ya encontraste tu voz, ayúdanos a aquellos de nosotros que todavía estamos buscando el coraje para dejar que la nuestra sea escuchada. Si usted es uno de nosotros que todavía está buscando su lugar, insta a sus compañeros a quienes más respeta a que expresen más sus ideas y opiniones. Luego apóyese en ellos para que no sientan que lo están haciendo solos.

Necesitamos instar a nuestras compañeras de trabajo a que tomen el liderazgo en el lugar de trabajo. Para lograr esto, siempre que sea posible, muestre su apoyo ayudando a magnificar sus ideas dentro de su organización. Bríndeles tranquilidad para ayudarlos a superar cualquier desafío.

Con ánimo, podemos seguir haciendo grandes progresos para nosotros y para las generaciones futuras de mujeres jóvenes.

# 3 Apoyo de la inspiración

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No importa quién eres o qué haces en el trabajo, todos tenemos la capacidad de ser una inspiración para alguien. Asimismo, dejarse inspirar puede afectar su perspectiva, su estado de ánimo e incluso su confianza.

Podemos inspirarnos unos a otros. Desafíe a otras mujeres a que velen por sus compañeras de trabajo en lugar de competir contra ellas. En el trabajo, encuentre formas de ayudar a las compañeras en puestos de liderazgo a sobresalir y seguir avanzando dentro de su empresa. Ayúdelos a motivarlos a avanzar continuamente en sus roles en el trabajo.

Pamay Bassey, CLO de Kraft Heinz Company inspiró a sus compañeros a #MakeTimeForLearning. Inspiró a otros fuera de los muros de su empresa a través de su propio ejemplo de establecer metas para aprender todos los días.

Desde la inspiración, podemos lograr grandes cosas colectivamente, facilitando que otras mujeres logren su propia visión.

# 4 Apoyo al unirse

Siempre hay fuerza en los números, dijo una vez el ex periodista de PBS NewsHour, Mark Shields. Por muy cliché que sea, no lo hace menos cierto. ¡Forma una banda de hermanas! Encuentre un grupo de mujeres en el trabajo para animarlo, apoyarse cuando esté estresado o pedir consejo cuando esté luchando con una decisión.

No te quedes solo. Comuníquese con compañeras de trabajo que puedan ofrecer el aliento y la información para fortalecerlo. Como mujeres, todos podríamos usar nuestro propio grupo de guerreros que hablarán en apoyo o simplemente ofrecerán una mano amiga cuando más lo necesitemos.

Al trabajar en equipo, las mujeres pueden unirse para apoyarse unas a otras, convirtiéndonos en una fuerza más formidable en el lugar de trabajo.

# 5 Apoyar construyendo

Apoyarse unos a otros solo llega hasta cierto punto, especialmente si descubre que usted o un compañero de trabajo están constantemente nadando contra la corriente. No se conforme con simplemente apoyar a sus iguales de género. Utilice su equipo para cambiar su cultura corporativa.

Juntas, las mujeres pueden crear nuevas oportunidades y lograr un cambio duradero liderando la transformación de su organización. La cultura de su empresa está determinada por las personas que contrata, las prácticas y políticas que implementa y las oportunidades que crea. Todo, desde el código de vestimenta hasta la configuración de la oficina. Desde el horario laboral hasta la contratación y promoción. Cada detalle juega un papel en el establecimiento de la cultura de una organización.

Por naturaleza, los humanos se resisten al cambio por el simple hecho de cambiar. Sin embargo, con el tiempo las culturas cambian. Lo llamamos evolución y la idea se aplica tanto a la cultura corporativa como a las culturas del mundo. Así que no tenga miedo de dejar su huella. Ayude a construir una cultura que sea inclusiva y defienda a las mujeres por su talento y trabajo duro. Lograr incluso el movimiento más pequeño en la dirección correcta puede ser una victoria monumental.

A partir de la construcción de una cultura corporativa inclusiva y de apoyo, podemos garantizar que los cambios sean duraderos y más difíciles de deshacer por el capricho de una voz minoritaria.

# 6 Apoyo a través de la retribución

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Dependiendo de dónde se encuentre en su carrera, qué nivel de éxito haya logrado o cuánto poder pueda o no tener, la retribución siempre es importante. Todos deberíamos ser conscientes de los millones de jóvenes impresionables que están siguiendo nuestros pasos y hacer todo lo posible para ayudar. Nuestras madres, abuelas, tías, vecinas e íconos femeninos lo hicieron por nosotros. Ahora es nuestro turno.

Las mujeres trabajadoras deben dedicar tiempo a ser mentoras de mujeres jóvenes. Ayúdelos a no establecer límites o límites en sus metas profesionales futuras. Tómese un tiempo de su apretada agenda para escuchar y ofrecer consejos. Educar a las niñas sobre las oportunidades de pasantías y los programas apoyados por organizaciones locales. Las mujeres jóvenes pueden beneficiarse enormemente de nuestro conocimiento, experiencias y logros colectivos.

Al retribuir y ser un modelo positivo para las generaciones futuras de mujeres, solidificamos el legado de nuestra propia generación.

Resumen

Las mujeres han logrado grandes avances en prácticamente todas las industrias. Han alcanzado alturas incomparables en los lugares de trabajo de todo el mundo para liderar equipos, departamentos, empresas y gobiernos. A pesar de muchos obstáculos y prejuicios, las mujeres como nosotras seguimos rompiendo barreras. Cada uno de nosotros puede hacer nuestra parte para solidificar esos logros en el trabajo mientras nos esforzamos por lograr un cambio cultural más permanente.

Mientras recordamos y celebramos a los pioneros de nuestro género este mes, hagamos un esfuerzo adicional para levantar a otras mujeres en lugar de derribarlas. En el trabajo, defienda los logros de sus compañeras y asegúrese de que se le dé el crédito donde se merece.

Cuando elevamos a una mujer, estamos ayudando a fortalecer a todas las mujeres. Trabajando juntos, podemos hacer mucho más para alentar y ayudar a las mujeres trabajadoras. Al adoptar estos 6 ideales de asociación, aliento, inspiración, trabajo en equipo, construcción y retribución, usted también puede ser pionero en el cambio en su lugar de trabajo y más allá.

¿Cómo apoya a las mujeres en su organización? ¿Qué ayuda recibe en el trabajo de sus compañeras? Lo que cada uno de nosotros tiene que decir importa comparte tus historias conmigo !