Establecer una nueva empresa es estresante. Pregúntele a cualquiera que lo haya hecho. Pero las startups son únicas en su clase. A menudo tiene pocos empleados, grandes metas y pocos fondos, solo se trata de avanzar en un ala y una oración. Esto puede ser muy estresante, pero hay algunas cosas que puede hacer para aliviarlo. Siga leyendo para descubrir cuáles son los antídotos para el estrés inicial.
Valórate como empleado
Una forma importante de reducir el estrés de iniciar una empresa es valorarse a sí mismo como empleado. Esto puede ser bastante difícil de hacer, especialmente si ha construido la empresa desde cero. Pero a medida que se desarrolla, ya no necesita cargar con el peso de cada pequeña tarea.
De hecho, si no pregunta tus empleados para trabajar hasta tarde, hacer más durante el fin de semana o pasar sus descansos para el almuerzo investigando nuevas estrategias, tampoco te lo preguntes a ti mismo. No hay nada de malo en tener un descanso adecuado y volver a todo renovado y más concentrado. Solo recuerde eso, cuando esté quemando la vela en ambos extremos.
Pide ayuda cuando la necesites
También puede ayudar a aliviar gran parte del estrés de comenzar un negocio nuevo al saber cuándo necesita ayuda de una fuente externa. Se ofrecen tantos servicios en estos días que realmente no hay excusa para no acudir a un experto cuando lo necesite.
Los contables pueden ayudarlo a configurar sus libros, sistemas de pago y facturas. Los especialistas en TI pueden ayudarlo a aprovechar al máximo sus redes y mantenerlas seguras.
Realmente ya no importa si no tiene la experiencia para hacer lo que necesita hacer, siempre que tenga la iniciativa para encontrar algo que sí lo haga.
Motivar
Una gran cantidad de estrés en una startup puede centrarse en el fundador. Ya que sienten que nadie más está trabajando tan duro como ellos, y es su inversión la que está en juego.
Sin embargo, al motivar eficazmente a su personal, puede mantener su impulso y así aliviar parte del estrés en usted mismo. Como todos tirarán en la misma dirección. Puede hacer esto ofreciendo paquetes de recompensas que contengan cosas como bonificaciones en efectivo, la oportunidad de ganar vacaciones adicionales a través de logros e incluso ofreciendo opciones sobre acciones como parte del acuerdo salarial que acuerde. Entonces su empleado estará tan comprometido como usted.
Tener buenas herramientas
Esto puede significar cualquier cosa, desde el equipo de fabricación que está utilizando, para hacer sus productos hasta el computadoras y sistema de TI que tiene para administrar su empresa. Pero lo principal aquí es que se apuesta por la calidad.
Los márgenes de las pequeñas empresas pueden ser tan pequeños que un retraso en el trabajo causado por una máquina defectuosa o la caída de la red puede significar la diferencia entre ganancias y pérdidas.
Con esto en mente, mientras mejor calidad tenga los artículos, menos preocupaciones tendrá. Elimine las situaciones estresantes reales y las posibles. Liberándote para que te preocupes por cosas mejores y más importantes.
