Cuando se trata de encontrar un nuevo puesto, el mercado laboral actual es sólido y más competitivo que nunca. Si busca trabajo, su currículum tiene de seis a 30 segundos para captar la atención del lector y convencerlo de que continúe escaneando todo el documento. Es importante evitar ciertos errores en el currículum para que los reclutadores, los profesionales de recursos humanos y los gerentes de contratación le den la consideración que se merece.
Aquí hay 10 maneras de asegurarse de que su currículum se destaque.
Que sea breve. Muchos factores contribuyen a la disminución de la capacidad de atención de los lectores adultos, incluido el mayor uso de la tecnología. Mantener su currículum en una o dos páginas ayudará a evitar que los tomadores de decisiones lo ignoren.
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Hazlo escaneable. Estructure su currículum para que sea fácilmente escaneable, lo que permite al lector concentrarse rápidamente en las secciones relevantes para un trabajo en particular. Además, resaltar las habilidades, tecnologías, industrias y clientes clave al comienzo de su currículum es un paso competitivo importante en el proceso de búsqueda de empleo.
Considere el diseño. Al considerar el diseño del currículum, consultar con un experto para obtener orientación es una buena idea. Si debe utilizar un diseño de diseño de currículum cronológico, funcional o híbrido depende de ciertas variables: ¿Cuánto tiempo ha estado trabajando? ¿Está buscando un puesto en el sector público o privado? ¿Es usted un contratista independiente, consultor o ejecutivo? ¿Estás cambiando de carrera?
Mostrar, no contar. Atrás quedaron los días en que las empresas usaban currículos para evaluar si los candidatos potenciales simplemente podían realizar las responsabilidades diarias descritas en una descripción del trabajo. En estos días, los tomadores de decisiones quieren ver números, métricas, dólares y cantidades, lo que lo transforma de una 'abeja obrera' a un socio de ingresos y crecimiento comercial.
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Roles objetivo. Si crear varias versiones de currículum o solo una es una vieja pregunta. Una forma de abordarlo es centrarse en los roles funcionales que planea desempeñar. Comience identificando sus principales opciones de roles funcionales de uno a tres. A continuación, cree una versión de currículum diferente para cada uno. De esa manera, solo tendrá que hacer ligeras modificaciones para alinear el contenido del currículum con los requisitos clave y los valores de la empresa indicados en la descripción del trabajo antes de presentar la solicitud (en resumen, áreas de especialización, habilidades técnicas, logros clave, etc.).
Cuidado con la redacción. Tu currículum es una herramienta de marketing que debería ayudarte a destacar frente a otros candidatos. Evitar términos sobresaturados como basado en resultados es una estrategia crítica. En lugar de decirle al lector que 'se enfoca en producir resultados', ofrezca pruebas al incluir logros clave que comiencen cada oración con un verbo, explique los desafíos comerciales y resalte las métricas o los resultados.
Formatea bien. Ciertos tipos de formato pueden desbaratar los sistemas de seguimiento de candidatos en los que confían muchas empresas. Considere usar diseños de currículum simples y optimizados sin diseños gráficos complejos, fuentes, columnas y cuadros de texto. Además, utilizar palabras clave de manera estratégica y frecuente es otra gran solución para garantizar que el currículum supere los criterios de selección del sistema de seguimiento de candidatos y llegue a las manos del gerente de contratación.
Comprender la colocación de palabras clave. Incluir palabras clave en su currículum es una forma fantástica de mostrar la alineación entre los requisitos del trabajo y la experiencia y los logros profesionales relevantes. Sin embargo, debe evitar simplemente agregar una sección de palabras clave en la parte inferior del currículum para reflejar los requisitos de la descripción del trabajo. En su lugar, incluya palabras clave en secciones específicas del currículum donde sean relevantes. El último enfoque permite a los reclutadores y gerentes de contratación obtener una visión realista de qué tan bien comprende el puesto, la empresa y la industria relevante.
Concéntrese en las fortalezas. Independientemente de su historial laboral, a menudo hay un aspecto positivo en la situación en el que puede concentrarse. Por ejemplo, si pasó mucho tiempo como ejecutivo en una empresa, su permanencia prolongada podría mostrar estabilidad, lealtad y una gran experiencia en la provisión de estrategias. O, si demuestra una progresión profesional a lo largo del tiempo, puede ser considerado un gran entrenador que aporta una perspectiva organizacional holística porque ha estado involucrado en el negocio en varios niveles operativos y profesionales.
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Limite la información personal. Antes de que fuera fácil encontrar a alguien usando las redes sociales, era importante incluir toda la información personal en un currículum para que el gerente de contratación pudiera contactarlo fácilmente para una evaluación adicional, una entrevista o la temida carta de rechazo. Continúe incluyendo su nombre, correo electrónico, un número de contacto, credenciales relevantes (como certificaciones y títulos) y enlaces de redes sociales (perfil de LinkedIn, portafolios en línea, artículos publicados, etc.). Ya no es necesario incluir la dirección de su casa en su currículum. Tenga en cuenta que las redes sociales han hecho que algunas cosas sean más fáciles de descubrir sobre los candidatos, pero también han aumentado los problemas de privacidad y seguridad. Además, si está buscando trabajo, considere eliminar de sus cuentas y perfiles de redes sociales cosas que normalmente no discutiría en público, incluidas las referencias a la política y la religión.
Encontrar un trabajo en el mercado actual puede parecer un desafío, pero algunos ajustes conscientes en su currículum pueden ayudarlo a destacarse en un mar de candidatos calificados. Teniendo en cuenta los cambios mencionados anteriormente, obtener claridad sobre el tipo de rol deseado y aplicar un poco de perseverancia lo acercará mucho más a conseguir el trabajo que cumple todos sus requisitos.
