El acoso sexual en el trabajo es un problema generalizado, pero no siempre se reconoce o denuncia. En 2018, la Comisión de Empleo para la Igualdad de Oportunidades de EE. UU. (EEOC) recibió 7.609 cargos de acoso sexual en el lugar de trabajo . Esa cifra probablemente representa una fracción de los supuestos casos, porque casi El 30 por ciento de las mujeres dicen haber sido acosadas sexualmente. , y el 25 por ciento de los adultos de EE. UU. informa haber presenciado cómo un colega fue acosado sexualmente en el trabajo.

Como empleada y mujer, es importante saber qué es el acoso sexual y qué puede hacer si lo experimenta o presencia en el lugar de trabajo. A continuación, se incluyen algunos aspectos clave que debe buscar, junto con los recursos para documentar y denunciar el acoso.

Lo que es

El acoso sexual en el trabajo es discriminación, simple y llanamente. Toma muchas formas, pero algunas de las más comunes son comentarios, conductas o comportamientos no invitados que hacen referencia al sexo, el género o la orientación sexual. De acuerdo con la EEOC El acoso puede incluir 'acoso sexual' o insinuaciones sexuales no deseadas, solicitudes de favores sexuales y otro acoso verbal o físico de naturaleza sexual.

Ejemplos específicos de cómo podría ser el acoso sexual en el trabajo incluyen:

  • Compartir imágenes o videos inapropiados de naturaleza sexual.
  • Envío de correos electrónicos, notas o cartas sugerentes
  • Hacer gestos sexuales inapropiados con las manos
  • Tocar a otro empleado de manera inapropiada

Es importante tener en cuenta que una sola instancia de burla o un comentario casual no se considera necesariamente acoso sexual. Pero cuando la conducta o los comportamientos ocurren con frecuencia y son tan severos que interfieren con su capacidad para hacer su trabajo o crean una atmósfera incómoda, se vuelven ilegales.

Cómo denunciarlo

La documentación es fundamental para informar casos de sospecha de acoso sexual. Es preferible presentar sus quejas por escrito, por correo electrónico si es posible. Si su empresa tiene un departamento de recursos humanos (RR.HH.), envíe un correo electrónico al director de RR.HH. oa un empleado de alto nivel del departamento. Si su empresa no tiene un departamento de recursos humanos, verifique si existe una política de la empresa sobre cómo presentar quejas y ante quién.

Si no existe una política, presente su queja por escrito y envíela al funcionario de más alto nivel de la empresa, o incluso al propietario, si es posible. Nuevamente, el correo electrónico es preferible para fines de mantenimiento de registros. También puede considerar hacer una copia oculta o reenviar su reclamo por correo electrónico a su dirección de correo electrónico particular para que tenga un registro del correo electrónico que esté más allá del control de su empleador.

Si se subcontrata la función de recursos humanos, es posible que haya una línea directa que puede utilizar para presentar un informe. Tenga en cuenta que cualquier informe sobre un tema protegido como el acoso sexual no debe realizarse de forma anónima. Identifíquese y lleve un registro de la fecha y hora en que accedió a la línea directa, junto con los registros telefónicos que documenten la llamada. De esa manera, si la queja desencadena represalias, tendrá un registro de la llamada y no habrá dudas sobre quién presentó la queja.

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En los casos en los que no es posible denunciar por correo electrónico o no hay una línea directa a la que acceder, es posible que pueda grabar legalmente la llamada telefónica o la conversación durante la cual presenta la queja. Antes de presionar el botón de grabación, asegúrese de verificar las leyes de su estado sobre el consentimiento de terceros, así como las leyes del estado donde se encuentra cualquier parte de la conversación durante la conversación. En un estado de consentimiento de una parte, como Georgia, es legal grabar sin anunciar que lo está haciendo, siempre que sea parte de la conversación y todas las demás partes estén ubicadas en el mismo estado. Por otro lado, ciertos estados requieren que todas las partes de la llamada o conversación otorguen permiso para que se grabe. Si alguien que participará en la conversación se encuentra en un estado de dos partes, para su protección, asegúrese de obtener el permiso de todos los participantes antes de comenzar a grabar, y capture también a todos los participantes que dan su permiso en la grabación real.

Si cree que ha experimentado o presenciado acoso sexual en un entorno laboral, conocer lo que califica como acoso sexual puede ayudarlo a evitar el comportamiento y estar preparado para denunciar cualquier caso. En caso de duda, confíe en su instinto. Consultar con un abogado también puede ser útil, especialmente para identificar si debe emprender acciones legales o presentar una queja a nivel federal o estatal. Si la empresa para la que trabaja tiene más de 15 empleados, tiene opciones: puede consultar con un abogado para que le ayude con su reclamo y también puede presentar una queja a nivel federal ante la EEOC. Si su empresa tiene menos de 15 empleados, un abogado puede hablar con usted sobre la posibilidad de presentar su reclamo bajo la ley estatal.

Al final de un caso de acoso sexual que ganamos para ella, un cliente de mi firma dijo: 'Nunca olvidaré el tipo de disciplina y compromiso que se necesita para luchar contra el poder'. Informar sobre el acoso sexual puede que no sea un camino fácil ni fácil, pero vale la pena luchar por la justicia y la voz de todos merece ser escuchada.

Amanda A. Farahany es una experta abogada y litigante laboral de Atlanta que representa a empleados individuales con reclamos relacionados con el acoso sexual, la Ley de Licencia Médica Familiar, discriminación, difamación y horas extra. Es socia gerente de Barrett & Farahany, donde se dedica a buscar la justicia civil para los empleados, además de brindar asesoramiento y apoyo a los empleados y ejecutivos de la gerencia. Los casos de Amanda son seguidos regularmente por la prensa. Ella busca el cambio tanto para las personas como para la sociedad, ha sido reconocida a través de numerosos premios y logros, y se desempeña en muchos roles de liderazgo. Además, Amanda es profesora adjunta de derecho en la Facultad de Derecho de Emory, y enseña Defensa de juicios avanzados a estudiantes de tercer año. Puede comunicarse con ella al 404-238-7299 o https://www.justiceatwork.com/ .