El trabajo requiere mucho tiempo. Al aceptar un trabajo, usted hace un acuerdo inherente con su empleador para proporcionar su tiempo y habilidades a cambio de una tarifa de pago particular. Pero, ¿qué pasa si trabajas horas extras? Y, cuando lo haga, ¿está recibiendo todo el pago que tiene derecho a recibir?

Las leyes laborales protegen a los trabajadores

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La semana laboral de tiempo completo es de 40 horas. A veces, es posible que deba trabajar más de 40 horas para realizar el trabajo, y su empresa puede exigirlo. Sin embargo, si está empleado en determinadas capacidades, el Ley de normas laborales justas (FLSA) requiere no solo que se le pague por el tiempo que ha trabajado, sino también tiempo y medio por las horas que superen las 40.

Esto es cierto ya sea que le paguen por hora o por salario. Existe una percepción errónea de que los empleados asalariados no tienen derecho a horas extra, pero ese no es necesariamente el caso a menos que su deberes como empleado asalariado lo exime del pago de horas extra, un estado que no es tan común como podría pensar.

Según la FLSA, se permiten exenciones tanto del salario mínimo como del pago de horas extra para los empleados en puestos ejecutivos, administrativos, profesionales y de ventas externas. Algunos empleados de computadoras también pueden estar exentos. Pero para calificar para una exención, los empleados deben cumplir con ciertas pruebas con respecto a sus deberes laborales y base salarial. Por ejemplo, si no está administrando personas, no tiene el poder para contratar y despedir, y no tiene mucha discreción independiente (incluso si su título incluye terminología administrativa), es posible que se le adeuden horas extra.

Desafortunadamente, algunos empleadores intentan eludir las reglas porque hacerlo beneficiará a sus resultados. Además de clasificar erróneamente a los empleados no exentos como exentos cuando no lo están, es posible que los empleados trabajen fuera del horario laboral. Si le dicen que haga un trabajo por el que no se le compensa antes de que comience su turno o después de que termine, o si se le pide que renuncie al pago de la rehacer de un proyecto cuando inicialmente lo hizo por pago, se le pedirá que hacer trabajo fuera del horario laboral. Cuando realiza una tarea en nombre de su empleador, tiene derecho a que se le pague por ella.

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Los empleadores también tratan de evitar sus obligaciones bajo la FLSA contratando trabajadores contratados que reciben un 1099 en lugar de un W-2 al final del año. En este escenario, los empleadores pagan a las personas por su tiempo, pero no pagan Medicare, Seguro Social, nómina u otros impuestos que pagarían por los empleados. Si bien la contratación de trabajadores por contrato es una práctica comercial común y legal, es ilegal que los empleadores contraten y paguen a los trabajadores por contrato y ejerzan el mismo control sobre esos trabajadores que los empleados regulares.

Lo que puedes hacer

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Si cree que se le debe un pago por horas extra que no ha recibido, consulte con el departamento de recursos humanos de su empresa para ver si su función está clasificada como empleado exento o no exento. Si está clasificado como no exento y no le han pagado las horas extras que trabajó, o si su empleador lo clasificó como exento pero sus deberes no son de gestión, puede tener un recurso legal para presentar un reclamo contra su empleador. En cualquier caso, es mejor consultar con un abogado de derecho laboral tan pronto como pueda hacerlo. El tiempo es limitado: tiene dos años para presentar una reclamación por horas extra impagas o, si retener el pago de horas extra fue un acto deliberado por parte del empleador, tiene tres años para presentar una reclamación. Un abogado puede ayudarlo a obtener el pago adecuado por las horas que trabajó, así como daños adicionales liquidados y los honorarios de su abogado.

En el lugar de trabajo, no todo lo que es injusto o injusto es ilegal, pero cuando los empleadores cruzan la línea, la ley es la herramienta que podemos utilizar para abordar la injusticia resultante. Si ha trabajado horas extra por las que tiene derecho a recibir un pago, pero no lo ha hecho, la ley puede proporcionarle un remedio que le ayudará a corregir el mal que ha experimentado.