Estar a cargo de un grupo de personas puede ser estimulante e intimidante en igual medida. Cuando tenemos un negocio que dirigir, tenemos que recordar que hay muchas partes móviles diferentes en una organización, y nosotros somos el pegamento que lo une. Cuando sentimos que apenas nos mantenemos unidos, esto no inspira confianza en nuestros empleados. Nos ven como un faro de esperanza. Entonces, ¿qué puede hacer si se siente así debajo de la superficie, pero aún desea dar a sus trabajadores más confianza en sus habilidades en todos los ámbitos?

Bríndeles lo básico y construya a partir de ahí

Es increíble cuántas organizaciones no brindan a sus empleados los conceptos básicos en todos los sentidos de la palabra. Hay una base de confianza y satisfacción en brindar a sus empleados los conceptos básicos, ya sea con bolígrafos y papel en un entorno de oficina o matorrales de mujer en un entorno sanitario. Estas cosas son necesarias para formar una base.

Cuando acude a alguien y ni siquiera puede darle papel y lápiz, piensa que es un incompetente. Muchos emprendedores han intentado correr antes de poder caminar. Y muchas personas creen que para mostrarse confiadas y francas, proporcionan las complejidades y los objetivos finales más altos. Pero debes recordar que lo básico tiene que estar ahí.

No es solo en términos de prácticas o procesos comerciales, sino que si no tiene los conceptos básicos en algo como el sentido común, ¿cómo puede tomar decisiones importantes? Tienes que liderar desde el frente, pero también debes asegurarte de que la base esté ahí.

Piense en ello como una red de seguridad. Si la base no está ahí, las personas se perderán rápidamente y no tendrán confianza en sus habilidades para liderarlas.

Respeta su tiempo

La gente perderá la confianza en ti si no respetas su tiempo. Debe estar preparado para escuchar a sus empleados, o perderán la confianza en usted en 5 segundos.

Cuando las personas depositan su fe en tus habilidades, debes respetar el hecho de que han puesto sus huevos en tu canasta. Lo mínimo que puedes hacer es respetarlos cuando necesitan algo de ti. Después de todo, les está pidiendo tanto que si realmente necesitan su ayuda, no tardarán en escuchar su consulta.

Hay muchas personas que sienten que están demasiado ocupadas e importantes y que no tienen tiempo para perder el tiempo y, si eres tú, es hora de aprender a reducir la velocidad. Si siente que no hay tiempo para hacer todo, ahora tiene la oportunidad de trabajar más inteligente en lugar de más difícil.

Aprenda a mantener la calma

El estrés es una configuración predeterminada para cualquier emprendedor. Hay tantos componentes que pueden amenazar con descarrilarnos a lo largo del día. Si aprende a mantener la calma durante los momentos estresantes, inspirará a otros a hacer lo mismo.

Algunas personas sienten que debes estar estresado porque así es como demostrarás que te preocupas, pero el estrés es contraproducente y tiene un efecto prolongado después. Si vive una vida agitada o siempre llega tarde, todos estos componentes pueden convertirse en parte de su emoción predeterminada. Si trabaja en un entorno agitado corriendo todo el tiempo, no es adecuado para usted a largo plazo.

Debemos recordar que cuando todo es tan estresante que si tiene una mentalidad calmada y concentrada, podrá concentrarse en el problema real en lugar de en las distracciones. Cuando nos sentimos estresados, nos enfocamos en nuestras emociones más que en el problema que tenemos entre manos. Por eso es contraproducente.

Haz que sea parte de tu práctica concentrarte en estar tranquilo. Ya sea minimizando los sentimientos sintomáticos de estrés o aprendiendo a resolver problemas de manera más efectiva, esto lo beneficiará en su trabajo y tu vida .

El estrés nunca le hace sentir bien a nadie. Es por eso que debes concentrarte activamente en esa sensación constante. Es muy valioso mantener la calma cuando todo lo que te rodea gira como un tornado. Esto les dará a los trabajadores confianza en sus habilidades.

¡Pensar!

Cada acción que realice enviará un mensaje. En el entorno empresarial, es fundamental ser un pensador rápido, pero esto no significa que deba dejar escapar cualquier cosa que venga a su cerebro. Todavía es posible ser reflexivo y tomar decisiones rápidamente . Pero debes recordar cuando haces una declaración que lo piensas poco antes de decirlo.

Aún puedes estar concentrado y rápido. Se trata solo de practicar tus habilidades de pensamiento. Mire a los líderes que tienen que tomar decisiones de vida o muerte todos los días. Lo hacen con gracia y confianza porque no hay otra opción.

Los líderes deben mostrar esta confianza porque la decisión que están tomando tiene un gran impacto en todos los demás. Aprender a sostenerse con confianza puede decir mucho. Componentes como la postura inconscientemente puede comunicarle a otra persona que está tranquilo y considerado.

En conclusión

Muchos líderes están ahí porque les gusta estar a cargo, pero las personas importantes en el mundo que están a cargo de gobiernos y ejércitos tienen ese pequeño algo más. Si desea que las personas confíen en sus habilidades, debe trabajar en esa estructura psicológica, pero también debe asegurarse de darles a los empleados el mensaje correcto.

Puede ser agotador tratar de poner este frente de desafío, pero la gente puede ver a través de él. En lugar de aprender a fingir hasta que lo logre, si puede comenzar a crear esta personalidad desde adentro, esto es lo que inspirará a todos.