En lo que respecta a las mujeres en el lugar de trabajo en el siglo XXI, la realidad es que todavía vivimos en un mundo de hombres. Independientemente de las habilidades y la experiencia que tengamos para aportar, la discriminación sigue siendo un problema continuo en el lugar de trabajo, y aunque en algunos casos esto puede ser procesable, hay ocasiones en las que no lo es.
La ley de empleados es mucho más complicada de lo que muchos creen y hay muchas ocasiones en las que los empleados asumen que tienen derechos cuando no los tienen. Quizás los derechos a los que se refieren no son federales y se aplican a un estado en el que no viven o, en algunos casos, es posible que nunca hayan existido.
Si siente que ha sido discriminado en el lugar de trabajo, la dura realidad es que la forma de discriminación puede o no estar dentro de los parámetros de discriminación de los empleados que protege la ley federal. Un abogado de discriminación laboral siempre debe ser su primer puerto de escala. Por muy tentador que pueda ser reaccionar con emoción, salir furioso o incluso dejar de fumar en el acto, trate lo más que pueda de componerse y tome nota mental de todo lo que se ha hecho y dicho y luego se lo transmite todo a su asesor legal y determinando si vale la pena llevar a tu jefe a la corte .
Echemos un vistazo a algunos ejemplos de lo que constituye y no constituye discriminación de empleados protegidos ...
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Hace: Discriminación por motivos de género
Afortunadamente, tu empleador no puede despedirte o discriminarte como mujer si siente que un hombre podría hacer mejor tu trabajo. Esto también se aplica a la reasignación de género, por lo que las mujeres transgénero pueden estar tranquilas que su empleador no está legalmente autorizado a discriminarlo después de la operación. Esto también se aplica a su orientación sexual, identidad de género o estado serológico. También está protegido contra la discriminación por motivos de raza, color de piel o religión.
No lo hace: Discriminación por ... prácticamente cualquier otro motivo
sentadillas con pesa rusa
A menos que viva en Montana, su jefe puede discriminarlo o incluso despedirlo por cualquier motivo arbitrario que desee, siempre que no afecte sus derechos humanos. Si no cumple con su objetivo, si no se viste según lo que su empleador considera un estándar aceptable, o incluso se niega a reírse de los chistes de su empleador, todos estos son motivos de despido protegidos por el gobierno federal. Es inmoral y absurdo ... Pero es legal.
Hace: comportamiento sexual inapropiado
Es muy lamentable cuántas mujeres se espera que soporten un comportamiento sexual inapropiado en nombre de bromas inofensivas. Si su empleador cuenta chistes sexistas, hace comentarios lascivos o incluso le hace insinuaciones sexuales a usted oa un colega, entonces este comportamiento es una violación de la Ley de Derechos Civiles de 1964 .
No: intimidación en el lugar de trabajo
Esto hará que le hierva la sangre, pero no existe protección federal contra el acoso laboral. Ni la intimidación ni el acoso en el lugar de trabajo son ilegales en ningún estado, a menos que se pueda demostrar que se basa en el género, la raza, la orientación sexual, etc.
