Hay innumerables razones para dejar su trabajo en busca de algo nuevo. A veces, se da cuenta de que su empresa actual simplemente no puede ofrecerle el crecimiento y la compensación que necesita para avanzar en su carrera. A veces decides que necesitas llevar tu carrera en una dirección diferente y necesitas cambiar de industria. Y a veces, te das cuenta de que si trabajas un día más en ese ambiente tóxico, te volverías totalmente loco.

Cualquiera que sea la razón que tenga para dejar su trabajo, averiguar cómo dejar su trabajo puede ser difícil. Incluso si no lo desea en el interior, es una buena idea mantener las cosas profesionales, limpias y compasivas. Si bien puede soñar con irse y hacer una escena gigante, nunca debe optar por romper una relación viable que podría ayudarlo en su futuro profesional. Nunca se sabe cuándo se cruzará con sus compañeros de trabajo anteriores, y una vez que haya quemado un puente, no hay casi nada que pueda hacer para repararlo.

Entonces, ¿cómo renuncias a tu trabajo con tacto y creas la menor cantidad de drama posible?

Los detalles técnicos

Al planificar su salida, hay algunos momentos clave que debe planificar. Antes de hablar con alguien de la oficina sobre la marcha, debe programar una reunión con su jefe. Cuando se reúnan, pueden darle su aviso de dos semanas y la carta de renuncia a su jefe cara a cara. Si trabaja de forma remota, configure una llamada de Zoom para que pueda ser lo más personal posible.

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No quiere que su jefe se entere de que está dejando su trabajo a través de los chismes. No importa lo terrible que hayan sido en su trabajo , merecen escuchar las noticias directamente de usted. Esta sutileza les dará la capacidad de decidir qué hacer en el futuro.

Al entrar en la conversación, prepárese para los resultados que no esperaba. En última instancia, pueden decidir terminar su puesto antes de dos semanas. Es posible que se derrumben y le rueguen que se quede, prometiendo aumentar su salario y ofrecerle un ascenso. La reunión podría ser profesional y cordial, o podría convertirse en bromas poco profesionales. Si su jefe quiere llevarlo a un lugar poco profesional, manténgase firme, apriete los dientes y mantenga la lengua. Te arrepentirás si no lo haces.

Otra parte importante de su transición fuera de la empresa es la entrevista de salida con el departamento de recursos humanos o su supervisor. Con quién sea la entrevista de salida dependerá del tamaño y la estructura de la empresa. Algunas empresas son demasiado pequeñas para tener su propio departamento de recursos humanos.

Una vez más, es vital mantener esta reunión profesional. No es un momento para ventilar sus quejas, sino un momento para brindar comentarios constructivos sobre cómo cree que se puede mejorar la empresa. Dar respuestas honestas, pero no brutales, a sus preguntas. Quiere darles información valiosa para mejorar las condiciones laborales de quienes se quedan en la empresa, pero esta no es su oportunidad para quejarse de sus quejas personales con la empresa. Esta reunión no se trata de usted, se trata del futuro de la empresa que deja.

Si nadie se le acerca para una entrevista de salida, intente programar una usted mismo.

El enfoque reflexivo

Si bien puede sentirse tan satisfactorio quemar puentes en este momento, el arrepentimiento vendrá rápidamente. Incluso si tus compañeros de equipo eran desagradables y no puedes esperar a deshacerte de ellos, este no es el momento de gastar todas esas quemaduras enfermas que has estado desarrollando en tu cabeza cuando te duermes por la noche.

Si está completando su aviso de dos semanas, continúe con sus asuntos y Pon tanto esfuerzo como antes anunció su dimisión. Este no es un momento para holgazanear; sus compañeros de trabajo, clientes, supervisores y jefe se darán cuenta si lo hace. No es una buena apariencia, y definitivamente es algo que surgirá si alguno de ellos es llamado por futuros empleadores en busca de referencias.

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En sus últimos días, sea productivo y cordial con sus compañeros de equipo. Incluso si realmente no puedes soportar verlos, solo piensa que he llegado hasta aquí, puedo hacerlo unos días más. Nada positivo puede resultar de una agresión, pero ciertamente puede volver a atormentarte en el futuro.

Le debe a la próxima contratación tener una transición lo más fluida posible. Haga esto atando los cabos sueltos y terminando tantos proyectos como sea posible para que puedan tener un nuevo comienzo.

Otra gran idea para ayudar a la próxima contratación o las personas que se hacen cargo de sus clientes y proyectos actuales es creando un documento de transición . En él, puede poner la información de contacto de los clientes, resúmenes de proyectos, contraseñas para diferentes cuentas, instrucciones paso a paso sobre cómo realizar ciertas tareas y cualquier cosa que desee saber cuando consiguió el trabajo. Incluso si no capacita a la próxima contratación usted mismo, aún puede brindarles un buen lugar para comenzar el primer día. Este acto sin duda lo pondrá en el buen agrado de todos y ellos seguirán agradecidos por su trabajo incluso después de que usted se haya ido.

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Cómo dejar su trabajo con gracia

No importa lo enojado que esté ahora, trate de pensar en todos los aspectos positivos que le ha dado el trabajo. Incluso si solo llenó un lugar en su currículum, le mostró que esto no era lo que desea hacer en el futuro, o lo ayudó a poner comida en la mesa, trate de recordarlos cuando comience a frustrarse. Recuerde, no se mantendrá sereno para ellos; te mantendrás sereno para ti. Incluso si no merecen su amabilidad, irse en buenos términos sin quemar puentes le brinda una mejor oportunidad a largo plazo de obtener más trabajos en el futuro. No necesita una referencia enojada en su solicitud cuando el próximo trabajo le pida que hable con su empleador anterior.

Entonces, cuando esté descubriendo cómo dejar su trabajo, hágalo con paciencia y gracia.

Use la noche del vino con las novias para quejarse en lugar de alimentar la cadena de chismes de la oficina.

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